Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?

26.10.2016, 22:30

• г. Омск

Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Читать ответы (3)

Отпуск по уходу за ребенком
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
Выход из отпуска по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

26.10.2016, 22:33,

г. Казань

Трудовым кодексом прямо запрещено увольнять работника если тот находится на больничном, так что это не законно и подлежит отмене.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

26.10.2016, 22:34,

г. Новосибирск

Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?

Здравствуйте, нет до окончания беременности вы не можете уволить сотрудника, только по окончании больничного.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.10.2016, 23:08,

г. Москва

Увольнение беременной, принятой по срочному договору на время отсутствующего работника допускается, если основной работник вышел на работу, а у работодателя не найдётся другой работы без вредных факторов, на которую он может перевести её с целью продлить срок договора до окончания отпуска по беременности и родам. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ. А Увольнение во время нетрудоспособности запрещено только в тех случаях когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя (ч.6 Ст. 81 ТК РФ). А у вас расторжение в связи с окончанием срока договора (ст. 79 ТК РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Расторжение договора - Что делать, если сотрудник сообщает о беременности после принятия на работу в бюджетную организацию?

Омск - онлайн услуги юристов