Не согласны на досрочное завершение отпуска по уходу за ребенком - работодатель предлагает компенсацию или расторжение договора, угрожая санкциями

Женщина досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком. Должность сохранена, но предусматривает ночные смены (это записано в трудовом контракте). Обязан ли работодатель предложить другую должность? Как поступить если работница отказывается от новой должности и от работы в ночные смены?

Из отпуска по уходу за ребенком до трех лет досрочно выходит основной работник, на это место временно бала принята другая сотрудница, которая тоже ушла в декретный отпуск. Основной работник выходит на работу, увольнять ли другого работника оформленного на период отпуска по уходу за ребенком основного работника если ее отпуск по уходу за ребенком еще не закончился?

Можно ли в срочном трудовом договоре предусмотреть санкции за досрочное расторжение договора по инициативе работника?

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред. от 16.01.2015) О федеральной целевой программе Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 2013 г. N 598 О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ НА 2014 - 2017 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА в котором четко описаны условия получения социальной выплаты для молодых специалистов на селе (категория именно молодой специалист). На этапе заключения 3 х стороннего договора (работодатель, департамент с.х. и собственно я как получатель соц выплаты) у меня возникли опасенияв связи с тем, что в моих обязанностях один пункт прописан каким то непонятным образом... Получатель социальной выплаты обязуется: 2.2.5 Работать по трудовому договору не менее 5 лет со дня получения соц выплаты у Работодателя 2.2.7 В случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем получатель обязуется в срок, не превышающий 6 месяцев со дня расторжения трудового договора с Работодателем, заключить трудовой договор с другим работодателем или организовать ИП деятельность в сельской местности той области, где строится дом в апк или соц сфере. ВНИМАНИЕ ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ ПУНКТА: При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при исполнении получателем соц. выплаты обязательства о работе, предусмотренного в пункте 2.2.5 Договора... Вопрос: т.е. получается, что я например отработав 4 года у одного работодателя, который вдруг решил закрыть предприятие и т.д. буду вынужден работать у другого опять 5 лет т.к. первые 4 года не зачтутся? Хотя в вышеуказанном постановлении, на основании которого и осуществляется выплата сказано что: 45. В случае досрочного расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) право члена молодой семьи (молодого специалиста) на социальную выплату сохраняется, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности. При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя (период ведения прежней индивидуальной предпринимательской деятельности) учитывается при исполнении членом молодой семьи (молодым специалистом) обязательства, предусмотренного договором, указанным в пункте 42 настоящего Типового положения. При несоблюдении указанных условий орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) сохраняет право истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты, что должно быть отражено в договоре, указанном в пункте 42 настоящего Типового положения. Пункт 42: В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты. В случае если получателем социальной выплаты является индивидуальный предприниматель, в том числе глава крестьянского (фермерского) хозяйства, заключается либо трехсторонний договор (с участием органа местного самоуправления) либо двухсторонний договор (в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования). Помогите разобраться пожалуйста, совсем запутался.

Я снял квартиру через агенство, платил агенству комиссионные почти 100%. Через 5 месяцев агенство сообщило, что квартира продается и нам надо искать другое жилье. Должны ли нам выплатить какую-то неустойку за досрочное завершение договора не по нашей вине? И кто должен это сделать?

Доброго времени суток. Подскажите пожалуйста, муж выходит в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и спустя месяц досрочно завершает данный отпуск, в связи с изменением в законодательстве имеет право на получение пособия до полутора лет даже при выходе на работу на полный рабочий день. А как с ежегодным отпуском дела обстоят? Если по факту будет написано заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком. Сохранится ли право на получение отпускных денежных выплат и самого ежегодного отпуска?

Муж иностранец работал в российской компании. После увольнения (по собственному желанию), он уехал по делам за границу. Спустя месяц после увольнения бывший работодатель начал звонить и угрожать санкциями против него, т.е. пытался обвинить его в растратах и еще какой-то ерунде. Дело в том, что он работал по контракту (срочному), который они же за два месяца до истечения срока и приостановили. Предложив уволиться по собственному желанию, дабы не выплачивать компенсацию. Муж пытался еще какое-то время добиться компенсации, но решил не судится с ними, уволился по собственному. Бывший работодатель попытался сфабриковать спустя месяц-полтора дело. Но насколько мне стало известно, оно не было принято правоохранительными органами, за отсутствием состава преступления, или отсутствием улик. (мне точно не известно). Прошло с того момента почти год. Все это время муж работал в другой компании за границей. Пару раз ему поступали угрозы, что при пересечении границы РФ его будут ждать неприятности. У сожалению, угрозы он не зафиксировал. Таким образом, хочу узнать, насколько это возможен арест на границе в нашей стране, если мне, как жене, гражданке РФ, никаких информационных запросов от правоохранительных органов все это время не поступало. Возможно ли такое? Могли ли как-то за его спиной задним числом, что-то нарисовать и подать в розыск и тд и тп.

Скажите, пожалуйста, может ли (имеет ли право) арендодатель прописать в договоре найма жилого помещения штрафные санкции за досрочное расторжение договора?

Такая ситуация, девушка сняла квартиру в аренду месяц назад, оплатила этот месяц, теперь захотела съехать с нее, Но в договоре есть "дополнение к договору" В случае расторжения договора раньше указанного времени (6 месяцев со дня аренды) накладывается штрафная санкция в размере месячного проживания (1 календарный месяц)

Как правильно в договоре аренды прописать следующий пункт: если заказчик раньше времени расторгает договор, то он выплачивает штраф?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку год. Работодатель просит выйти на работу хотя бы на неполный день. Предлагают оформить это не доп. соглашением к трудовому договору, в котором было бы прописано, сколько часов я буду работать, а по-другому: я пишу заявление о досрочном выходе из декрета, официально работаю полный день, неофициально-неполный (количество часов не обговаривается, сколько смогу). Если же мне будет тяжело, то, по словам работодателя, мне будет достаточно написать заявление, что я снова ухожу в отпуск по уходу за ребенком. Ну и зарплату они предлагают платить за полный день. Законно ли это? И все же как лучше оформить мой выход на работу с учетом того, что я могу снова вернуться в отпуск по уходу за ребенком?

Ответьте пожалуйста на вопрос! В договоре на оказание услуг предусмотрен пункт:"Договор может быть расторгнут по письменному соглашению сторон при изменениии условий его действия для одной из Сторон с предварительным письменным уведомлением другой стороны не менее, чем за месяц до даты расторжения". Скажите, в этом случае, досрочное расторжение договора оформляется путем соглашения о расторжении договора или путем направления уведомления о расторжении договора. С уважением.

Как правильно оформить работника который хочет досрочно выйти с отпуска по уходу за ребенком но не на свою прежнюю должность, а перевестись на другую свободную должность

Хочу досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, за какой срок я должна предупредить об этом работодателя? И можно ли уволиться в отпуске по уходу за ребенком за 1 день?

Добрый день! У компании Дельта имеется вот такой пункт договора для юр. лиц: 6.12.При расторжении настоящего Договора ранее сроков, предусмотренных в Приложении № 1 к настоящему Договору, по инициативе или по вине Заказчика, Заказчик оплачивает Исполнителю компенсацию, определенную Сторонами из расчета 1000 (одна тысяча) рублей. Согласно, статьи 32 Закона РФ «О защите прав потребителей» от 07.02.1992 г. №2300-1 (далее Закон), предусмотрено, что потребитель вправе отказаться от исполнения договора о выполнении работ (оказании услуг) в любое время при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов, связанных с исполнением обязательств по данному договору». Следовательно, данное условие договора нарушает право потребителя, так как взимать с потребителя штраф за досрочное расторжение договора, противоречит требованиям законодательства. Компания требует компенсации с ИП при оплате всех периодов оказания услуг, ссылаясь именно на этот пункт и на то, что отказом от оплаты данной задолженности, мы нарушаем ст.310 ГК РФ (невозможность отказа от условий договора). Причем позиция компании весьма странная с учетом того, что по одному договору они требуют данную компенсацию, а по другому - нет. Заключение и расторжение этих договоров происходило в один и тот же день. Договоры на одно и то же ИП, только на разные точки продаж. При этом в выставленном счете в описании указана Абонентская плата за период с 01.06.24 по 30.06.24, который был оплачен. После предоставления всех подтверждающих документов стали утверждать, что это компенсация по указанному пункту. В общем, ощущение, что они сами не знают, за что выставили счет, а признать не хотят. Насколько это правомерно и кто прав? Может ли суд признать данный пункт 6.12 недействительным?

По семейным обстоятельствам вынуждена расторгнуть срочный договор найма квартиры. Срок 1 год. Договор подписан 15.06.23 до 15.06.24 г. При подписании внесена плата за первый и последний месяц. 6 декабря я уведомил арендодателя, что сьезжаю 6 го января. Договором предусмотрено уведомление за 30 дней. Фактически, с учётом оплаты за последний месяц в июне, при заселение, оплачена квартира до 14.01.24 г. Мы так и договорились, что при выезде я оплачу услугу жкх по счётчику и все. Спустя 10 днкй, арендодатель написал, что я должна заплатить ней стойку в размере месячной платы, т.к я расторгаю досрочно договор - ранее й года. Но в договоре нет ни слова о штрафах и его размере. Только, что возможно досрочно расторгнуть, уведомил за 30 дней. Фактически, я уеду 6.01.24, на 9 дней раньше, чем оплачено. И денег я за эти дни не требую вернуть. Имеет ли арендодатель право требовать денежную компенсацию за досрочное расторжение договора?

За ск-ко дней мы должны уведомить арендодателя о расторжении договора (договор заключен на срок до 15 февраля 2015 г), какая ст ГК РФ? можно досрочно расторгнуть составив доп соглаш.

Скажите при написания искового заявления пени считаются или только невыплаченные проценты если в договоре предусмотрены пени за нарушение обязательств, так как проценты не выплачивались ежемесячно как было написано в договоре даже до уведомления заемщика о досрочном расторжении договора и основную сумму займа после уведомления о досрочном расторжения договора заемщик не возвращает ни проценты.

Квартиру сдаю с января 2016 на 11 месяцев, договор написан от руки, там нет такого пунтка как досрочное расторжение договора. Самой понадобилась квартира, предупредила за 1,5 месяца, а квартиоантам не хотят съезжать, говорят будут жить до конца срока. Могу ли я их выселить, самой жить негде. Заранее спасибо.

Ситуация следующая, был суд по восстановлении на работе (в первой инстанции суд проигран, в апелляционной и кассационной решение было изменено в пользу работника) - был восстановлен на работе. А также судом присуждены все положенные компенсации и денежные выплаты. Теперь работодатель прислал Дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, но в данном ДС есть пункт: "Работник заявляет об отказе от всех исков, поданных в суд по вопросам нарушений трудовых прав, по причине разрешения посредством заключения данного ДС всех ранее неразрешенных трудовых споров." С увольнением по ДС согласны, вопрос в том не отразится ли подписание ДС на выплатах по судебному решению!? Заранее большое спасибо.