Утерян трудовой договор - возможность отказаться от нового и аргументация
На предприятии утерян трудовой договор, насколько я помню мне экземпляр недавали, на данный момент я должна выйти из декретного отпуска и тут выясняется что договор потерян (для меня очень странно, на вопрос как они его потеряли недают никаких ответот, так же недали мне договор домой, только снять ксерокопию) мне предлагают заключить новый трудовой договор, с новой датой и даже новым окладом, разе это не в доп. соглашении прописывается?) т.к. старый утерян, могу ли я отказаться от его подписания и чем я могу это аргументировать?
Если договор (оба экземпляра) утерян, обязаны оформить новый текущей датой со всеми текущими условиями и с указанием даты начала работы согласно даты, когда вы фактически приступили к работе по поручения или с ведома работодателя.
Если вы получали свой экземпляр, то на их экземпляре должна стоять отметка об этом с вашей подписью. Если экземпляр работодателя сохранен, то пусть заверят надлежащим образом и дадут вам копию.
Если хотят внести изменения в трудовой договор, то это оформляется письменным соглашением об изменении трудового договора. Ст. 72 ТК РФ.
СпроситьОбнинск - онлайн услуги юристов
Соглашении полностью прописываются новые условия и аннулирует ли такое соглашение договор в старой редакции?
Сотрудник отдела кадров допустил ошибку в трудовом договоре
При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.
Как повысить зарплату сотруднику после заключения трудового договора - аннулирование или дополнительное соглашение?
