Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно предложить следующий заголовок:\nМуж хотел совместить отпуск по уходу за ребёнком с работой на неполный рабочий день, но работодатель отказал. Каковы его права? Какую защиту закон предоставляет родителям

10.11.2016, 12:41
• г. Пермь

Муж хотел оформить отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет и при этом остаться работать неполный рабочий день. На что работодатель ему ответил, что он не обязан представлять ему такую возможность. Прав ли работодатель? Обязан ли он представить моему мужу такую возможность? Какие законы регламентируют данную ситуацию?

Читать ответы (4)
Оформить отпуск по уходу Неполный рабочий день Работодатель обязан Отпуск по уходу Оформить отпуск
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте! Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, непосредственно ухаживающим за ребенком (Ст. 256 ТК РФ).

Спросить

---Здравствуйте, консультацию по данному вопросу нужно готовить, а это платная услуга. Обратитесь лично к любому юристу и вам её подготовим. Удачи Вам, и всего хорошего.

Спросить

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

""По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (ст.256 Трудового Кодекса РФ)

Для этого согласия работодателя и не нужно вовсе. Достаточно заявления от вашего мужа.

Спросить

Какие законы регламентируют данную ситуацию?

Обязан. Ст. 256 ТК РФ Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Пермь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
10.11.2016, 07:44

Работодатель отказывает мужу в возможности работать не полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу - что говорит закон?

Муж хочет выйти в отпуск по уходу за ребёнком и при этом остаться работать не полный рабочий день. На что его работодатель ответил, что не обязан представлять ему такую возможность. Имеет ли права отказать работодатель и не предоставить возможность работать не полный день и находиться в отпуске по уходу? Какие законы это регламентируют?
Читать ответы (3)
Татьяна
10.11.2016, 08:20

Права работников в отпуске по уходу за ребёнком - обязанность работодателя и нормативно-правовые акты.

Обязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день если написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Какие законы и статьи это регламентируют?
Читать ответы (3)
Татьяна
10.11.2016, 10:53

Право работника на работу с неполным рабочим днем по заявлению на отпуск по уходу за ребенком - законодательное регулирование

Обязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день отцу ребёнка, если он напишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком? Т.е будет работать и получать пособие? Какие законы и статьи это регламентируют?
Читать ответы (1)
Светлана
09.06.2016, 16:10

Право на отпуск и оплата для мужей, находящихся в декретном отпуске с неполной рабочей неделей

Муж пойдёт в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет, при этом будет работать неполный рабочий день! Имеет ли право на свой отпуск во время декретного отпуска? И оплачивают ли его?
Читать ответы (1)
Александр
17.11.2012, 19:29

Собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком и остаться работать на своем месте на неполный рабочий день.. имею

Собираюсь брать отпуск по уходу за ребенком и остаться работать на своем месте на неполный рабочий день.. имею ли я полное право работать в таком отпуске или работадатель может отказать мне..?
Читать ответы (2)
Татьяна
09.11.2016, 10:08

Возможность работы неполный рабочий день при отпуске по уходу за ребёнком - обязанности работодателя

Обязан ли работодатель предоставить возможность работать не полный рабочий день если написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком?
Читать ответы (2)
Татьяна
06.04.2018, 21:58

Может ли работодатель уменьшить количество рабочих часов работнику на декретном отпуске?

Жена безработная. Муж в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом работает неполный рабочий день (на 1 час меньше). Имеет ли право работодатель заставить работника уменьшить количество рабочих часов? (Заставляют работать на 3 часа меньше, при этом теряется вредный стаж, премия).
Читать ответы (1)