Возможно ли автоматическое сокращение сотрудницы, перемещенной временно на декретную ставку, в случае сокращения ее основной должности?

15.11.2016, 07:46

• г. Воронеж

Сотрудница временно (по дополнительному соглашению) перемещена внутри организации на освободившуюся "декретную ставку". Грозит ли ей в такой ситуации автоматическое сокращение при сокращении ее "основной должности", с которой она перемещена?

Читать ответы (2)

Дополнительное соглашение
Сокращение должности
Декретная ставка

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Манин В.П. 4.5

15.11.2016, 07:50,

г. Иваново

Она будет уволена по сокращению штата после возвращения на свое старое место работы, в связи с выходом "декретницы". Удачи.

Спросить

Юрист

Полянский М. П. 4.7

15.11.2016, 08:09,

г. Ейск

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России