Проблема отсутствия нормативных документов в детском саду - как правильно составить приказ об утверждении новых локальных актов?

В настоящий момент я составила все новые локальные акты. Как правильно составить приказ об их принятии?

---что значит вы составили? Это не так просто как вам кажется. Обратитесь в отдел образования и постепенно получите все необходимые документы, у них всё имеется. А НЕ так как вы это решили сделать.

Доброго времени суток!

Составление документов на этом сайте - услуга платная.

Нужны ссылки на Ваши учредительные документы, кто уполномочен утверждать ЛНД, только после этого делать приказ.

Удачи Вам и всех благ!

У меня следующая ситуация. Придя на должность заведующей детским садом

Добрый день!

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем или со дня, указанного в этом документе (ст. 12 ТК РФ).

Работодатель может принять локальные нормативные акты следующими способами:

- утвердить;

- издать приказ (распоряжение) об утверждении локального нормативного акта.

При утверждении локальных нормативных актов необходимо руководствоваться нормами "Унифицированной системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов. ГОСТ Р 6.30-2003" (утв. Постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 N 65-ст).

Утверждая локальный нормативный акт, работодатель должен поставить подпись в реквизите "Гриф утверждения документа". Этот реквизит располагают в правом верхнем углу документа. Помимо подписи гриф должен состоять из слова УТВЕРЖДАЮ (без кавычек), наименования должности лица, утверждающего документ, его инициалов, фамилии и даты подписания, например:

УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО "Амра"

Ганина Д.А. Ганина

01.06.2011

В реквизите "Гриф утверждения документа" допускается центрирование элементов относительно самой длинной строки, например:

УТВЕРЖДАЮ

Директор ООО "Амра"

Ганина Д.А. Ганина

01.06.2011

При утверждении документа несколькими должностными лицами их подписи располагают на одном уровне.

Локальный нормативный акт может приниматься путем издания приказа (распоряжения). Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено, поэтому работодатель вправе определить ее самостоятельно. В приказе об утверждении локального нормативного акта необходимо отразить:

- дату введения его в действие;

- указание об ознакомлении работников с локальным нормативным актом и сроки для этого;

- фамилии и должности лиц, ответственных за соблюдение локального нормативного акта;

- другие условия.

При утверждении локального нормативного акта приказом работодателю необходимо заполнить реквизит "Гриф утверждения документа". Этот реквизит располагают в правом верхнем углу акта. Гриф состоит из слова УТВЕРЖДЕН (УТВЕРЖДЕНА, УТВЕРЖДЕНЫ или УТВЕРЖДЕНО), наименования утверждающего документа в творительном падеже, его даты, номера. Например:

УТВЕРЖДЕНО

Приказом ООО "Амра"

от 01.06.2011 N 36

Работники должны быть ознакомлены под подпись со всеми локальными нормативными актами, принимаемыми в организации и непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Приказ. Дата и место составления. "Такое то Положение оутверждаю". Подпись руководителя организации. Удачи. Спасибо за обращение.