Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость отработки 2 недель при расторжении трудового договора пенсионером-ветераном

20.11.2016, 16:26
• г. Красноярск

Должен ли пенсионер, ветеран труда РФ предупредив письменно работодателя о расторжении трудового договор за 14 дней отрабатывать эти 2 недели?

Читать ответы (2)
Расторжение трудового договора
Пенсионер ветеран труда
Расторжение договора
Ответы на вопрос (2):

Должен ли пенсионер, ветеран труда РФ предупредив письменно работодателя о расторжении трудового договор за 14 дней отрабатывать эти 2 недели?

Нет, не должен.

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

- в связи с зачислением работника в учебное заведение;

- в связи с выходом на пенсию;

- при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. "б" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Должен ли пенсионер, ветеран труда РФ предупредив письменно работодателя о расторжении трудового договор за 14 дней отрабатывать эти 2 недели? Должен как и все работники. Можно не отрабатывать только если увольнение связано с выходом на пенсию, а работник уже пенсионер.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги