Нелегальное увольнение работника на севере - лишение выходного пособия и перевод на несуществующую должность

199₽ VIP

Если Вы согласились на перевод с сокращаемой должности на временную и теперь Вас увольняют в связи с окончанием срочного трудового договора из-за выхода постоянного работника, то выходного пособия не получите и к сожалению ничего не докажете (ст. 81, 178 ТК РФ)

При сокращении Вас либо сокращают, при этом уведомляя и предоставляя выходное пособие. Либо предлагают другую работу и Вы соглашаетесь на это. Вам сразу же должны были сказать, что место это временное, на время отсутствия работника по причине отпуска по уходу за ребенком Вы бы,возможно, не согласились. В таком случае, если Вас не предупредили о том, что работаете на время отсутствия основного работника, работодатель нарушил процедуру, можно подавать в суд, ст.178-180 ТК.Если же Вы знали о том, что место временное на время отсутствия работника, то здесь нарушений нет. При этом срок выхода не имеет значение. Вы должны были понимать, что работник может скоро выйти, Вы шли на это. Выходное пособие при расторжении срочного трудового договора (как в Вашем случае) не выплачивается.

Вы правы. Вы много потеряли Подавайте иск в суд о нарушении ваших прав и признании увольнения незаконным по ст.391.392 ТК РФ Срок у вас начался не с момента увольнения, а с момента когда вы узнали о нарушении прав. Вас могли и должны были перевести только на постонянную должность Удачи.

Вы сами согласились на срочный договор.

А ст. 79 ТК РФ указывает:

"Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу."

Поэтому никакого пособия не предвидится.

Что касается иной ставки, то увольнение там раньше срока незаконно.

Сами должны понимать "Время перевода на мою предыдущую должность - по 30.12.16, а увольнение 30.11.16".

Елена, добрый день. Я не была бы столь категоричной как мои коллеги в оценке ситуации. Как следует из Ваших же слов, Вы не были уволены в связи с окончанием срока трудового договора, но приказом были вновь переведены на своё прежнее место работы (должность) в соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. (Сокращена эта должность в штатном расписании работодателя - это его управленческие проблемы, а не Ваши). Т.е. Вы вновь были переведены на Вашу прежнюю работу (должность), на которой работали до своего временного перевода на другую работу (ч. 1 ст. 72.2) на условиях срочного трудового договора на период замещения отсутствующего работника. При этом приказ (об обратном переводе) может быть признан незаконным в части установления срока окончания трудовых отношений (30.12.2016), если на прежней должности Вы работали на условиях ТД без определения срока, а выполнение временной работы при обратном переводе на эту должность фактически продолжалось более двух месяцев.

"Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок"

Конечно, ситуация очень сложная и спорная. Необходим её анализ с изучением соблюдения процедуры надлежащего уведомления о сокращении и приказа о переводе на прежнюю должность. Элементарно могли "накосячить", а у Вас возникнет возможность воспользоваться гарантиями, установленными законом, при увольнении по сокращению штата работников.