Вынужденное увольнение и заключение нового срочного договора сотрудником - законность и рекомендации

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Уволить могут в связи с истечением срочного трудового договора, но не ранее наступления срока оконания договора. Однако, если собираются принимать обратно, то нет никакой необходимости увольнять, потому что достаточно заключить дополнительное соглашение к срочному договору и он станет бессрочным.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Таким образом, первоначально срочный договор был заключен законно.

В дальнейшем, при переводе работника на постоянную позицию, работодатель, безусловно, должен был перезаключить с работником договор на неопределенный срок, поскольку оснований для заключения срочного договора уже не было, а заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

Работодатели часто без достаточных оснований заключают срочные трудовые договоры. В частности, в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, что запрещено законом (ст. 58 ТК РФ).

Поэтому с точки зрения трудового законодательства действия работодателя незаконны, так как работник выполняет постоянную трудовую функцию, характер работы и ее условия ее выполнения не требуют заключения срочного договора.

Реагировать можно по-разному. 1) Если работника всё устраивает, и не ущемляются его права, нет желания идти на конфликт с работодателем, то можно оставить всё как есть. 2) Можно обратиться в трудовую инспекцию или сразу в суд с иском о признании срочного трудового договора бессрочным: а) до окончания действия текущего договора, или б) после заключения нового договора. Естественно, что в этом случае скорее всего неизбежен конфликт с работодателем, но закон на стороне работника.

Добрый день, уважаемая Юлия

Если был заключен трудовой договор бессрочный то нельзя другие заключать тем более без уведомления сотрудника

Удачи вам и вашим близким!!!

__

ТК РФ, Статья 58. Срок трудового договора

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию.