Вопрос об основании для предоставления 14 календарных дней отпуска за ненормированный рабочий день
Вопрос по количеству дней отпуска за ненормированный рабочий день.
Я - руководитель дошкольной организации. Со мной заключен трудовой договор (в 2015 г., по результатам конкурса) с учредителем на срок 3 года, где указано: 3 календарных дня за ненормированный рабочий день. На данный момент между мной и трудовым коллективом заключен коллективный договор (зарегистрирован), в котором указано: 14 к.д. за ненормированный рабочий день. На заявление об установлении мне 14 к.д.за ненормированный рабочий день учредитель ответил отказом, ссылаясь на предварительно заключенный трудовой договор (см.выше). Какие дополнительные документы, кроме коллективного договора, являются обоснованием для предоставления мне 14 к.д.за ненормированный рабочий день?
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Нужно договор смотреть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 28 из 47 431 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
Утратил ли коллективный договор свое действие или его срок продлен дополнительным соглашением?
Каковы условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Получу ли я 2 дополнительных дня отпуска по инвалидности

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?
Коллективный договор - добавление дополнительного отпуска к ненормированному рабочему дню.
