Скажите пожалуйста, можно ли изменить условия трудового договора и уменьшить заработную плату в связи с уменьшением объема работ.

Имеет ли право работодатель изменить условия трудового договора без согласия сотрудника, а именно уменьшить заработную плату.

Скажите пожалуйста, можно ли в связи с уменьшением объема работ на предприятии, уменьшить зар. плату работникам, и если в штате есть пенсионеры, то как правильно им предложить увольнение.

Скажите, пожалуйста, может ли организация в одностороннем порядке изменить со мной трудовой договор о моём графике работы и соответственно сокращении заработной платы всвязи с уменьшением объёма работы. Могут ли перевести с 5-ти дневки перевести на 3-ёх дневку.

Может ли организация изменить существенные условия трудового договора (а именно, уменьшить зарплату) в связи с ухудшением финансово-экономического состояния организации? В ст. 73 речь идет об изменениях "организационных или технологических условий труда" как причинах к изменению условий трудового договора. Может ли финансовое состояние организации также быть причиной изменения трудового договора? Спасибо!

Вопрос касается трудового законодательства. На данный момент предприятие, на котором я работаю продается, речь идет о консолидации 100% акций. В соответствии с ТК работодатель не может меня уволить (сократить), т.к. являюсь одинокой мамой и воспитываю ребенка до 3 лет. Может ли работодатель изменить условия трудового договора, должность и уменьшить заработную плату?

Меня сократили в приказе о сокращении указано в связи с уменьшением объема работ на услуги, неободимость сокращения расодов на заработную плату и оптимизации штатной структуры общества. Должны ли ознакомить меня с приказом о сокращении, какие доказательства должен предоставить ответчик в суд, что действительно произошло уменьшение объема работ, имеет ли право работодатель после сокращения в течении месяца на выполнение таких же функций по гражданско правовому договору? Спасибо.

Вот мы с работником подписали изменение к трудовому договору, увеличив ему заработную плату. А каким приказом это надо оформит? Неужели формой Т-5 (перевод на другую работу)? Ведь зарплата - существенное условие трудового договора, а ст.72 ТК говорит, что перевод - это, в т.ч. и изменение существенных условий договора...

Сегодня наш работадатель принес договор об условиях трудового договора в связи с закрытием на капитальный ремонт Доу, но в договоре прописано, что мы должны ежедневно ходить на работу с 9-00 до 14-14, а должностные обязанности не прописаны (я работаю воспитателем) должна ли я потребовать изменить условия трудового договора, в котором будут прописаны и должностные обязанности?

Могут ли мне уменьшить аренду, в связи с уменьшением объма работы.

В связи с изменением организационных и технологических условия труда, а именно, оптимизацией работы сотрудников, выразившейся в перераспределении нагрузки, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, (на основании соответствующего приказа) работодатель планирует изменить должностные оклады и уменьшить выплаты за разъездной характер работы (далее РХР). Фактически, подразделение упраздняется и переходит в подчинение другого подразделения. Ранее заработная плата сотрудников состояла из: должностного оклада и персональной надбавки за РХР. В связи с данными изменениями, все сотрудники обязаны до 01.09.2015 подписать соответствующие уведомления с уменьшением оплаты за РХР (согласен либо не согласен). Сотрудникам, которые будут не согласны подписать дополнительные соглашения с уменьшением персональной надбавки за РХР, будут вручены Уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора, далее в течение 2-ух месяцев, будет предложена другая имеющаяся работа, и, в случае отказа работника, через 2 месяца указанные сотрудники будут уволены по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой среднего двухнедельного заработка. Вопрос: насколько правомерны действия работодателя, ведь таким образом, он просто уменьшит заработную плату сотрудникам организации? Может ли работодатель уменьшить таким образом должностные оклады? Что будет если отказаться подписать предлагаемое работодателем дополнительное соглашение в котором изменена должность и уменьшен оклад по должности?