Незаконное увольнение и требование о правомерных записях в трудовой книжке
Восстановление на работе. Записи в трудовой книжке
26.10.2016 г. я была уволена по статье за прогул, (запись за №21 в моей трудовой книжке) Считая это незаконным я обратилась в суд. 05.12.2016 года по решению суда я была восстановлена на работе. Однако, бывший директор сделала только такую запись в трудовой:
22 05.12.2016 г. "Запись за №21 считать недействительной" в гр. 4 нет записи
23 06.12.20156 г. "Уволена по согласованию сторон" в гр 4 № приказа и дата.
Я считаю что должна присутствовать запись о восстановлении на работу с указанием № приказа и даты.
За 32 года трудового стажа, без всяких замечаний, этот работодатель испортила мне трудовую книжку своим умышленным обвинением меня в прогуле, поэтому хочу чтоб она получила административное наказание. Правомерны ли действия и мысли.
Спасибо. Мой адрес: smyshlyaeva.zulfiya@mail.ru
Какие исковые требования Вы предъявляли к работодателю, признания увольнения за прогул незаконным и восстановления на работе и/или Вы просили суд изменить основание увольнения?
И какое решение в итоге вынес суд, посмотрите резолютивную часть (итоговую) решения.
Если Вы планировали и далее работать у этого работодателя, т.е. восстановиться на работе, выиграли дело в суде, и не давали согласия на увольнение по согласованию сторон, конечно это незаконно, и само увольнение, и основание увольнения - запись № 24.
Если все примерно так, как я описала, Ваши мысли правильные.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 111 из 47 429 Поиск Регистрация
Ижевск - онлайн услуги юристов
Как получить дубликат трудовой книжки без записи об увольнении за прогул?
Каковы права бывшего работодателя при восстановлении записей в дубликате трудовой книжке после ее утери?
Можно ли отказывать в приеме на работу без трудовой книжки и не истек ли срок для требований?
Недействительная запись об увольнении в трудовой книжке - основание для восстановления через суд
В какие сроки обязан работодатель исполнить решение суда по выдаче дубликата трудовой книжки?
Уволили за прогул - нарушение законности или правомерное решение работодателя?
