Заголовок - Является ли требование работодателя о предоставлении результатов УЗИ о беременности при приеме на работу законным?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель при приеме на работу требовать от женщины расписку о том, что она обязуется не беременнеть какое то определенное количество времени после приема на работу, при несоблюдении условий этой расписки работодатель отказывается нести обязательства по ТК РФ.

Существуют ли определенные формы справок или достаточно результата УЗИ?

Скажите, вправе ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости ЕЖЕГОДНО? Или справка предоставляется 1 раз при приеме на работу?

Скажите пожалуйста, могут ли уволить с испытательного срока беременную женщину, если факт беременности был скрыт от работодателя при приёме на работу?

Скажите, как поступать при приеме на работу преподавателя, если он принес заявление о заказе справки об отсутствии судимости перед датой приема на работу, а сама справка готовится в течение 2-3 месяцев? Имеет ли право работодатель принять такого работника только при наличии заявления о подаче справки об отсутствии судимости?

Скажите пожалуйста, может ли работадатель отказать мне в приеме на работу, если у меня 3 недели беременности? (работа в государственной структуре)

Имеет ли право работодатель отказать беременной женщине в приеме на работу по причине отсутствия опыта работы?

Имеет право работодатель отказать в предоставлении работы беременной женщине.