Расторжение договора с работником находящимся в отпуске по уходу за ребенком - правомерность действий и выплата пособия

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором-ст.261 ТК РФ.

Да, все правомерно. Тот факт, что вы мать одиночка значения не имеет в данном случае. Договор расторгается в связи с окончанием срока. Ст. 79 ТК РФ. Странно только, что вы узнали об этом уже после расторжения трудового договора, а не в день расторжения. Ведь вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если таковой имеется) и выдать трудовую книжку. Оставшееся время до 1,5 лет ежемесячное пособие выплачивает соцзащита по месту проживания по минималке.