Размышления о трудоустройстве и увольнении - какие права у меня в данной ситуации?

Мною написано заявление об увольнении по собственному желанию на котором была поставлена резолюция руководителя отработать 2 недели. Мною следом за этим заявлением от этого же числа было написано второе заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (отпуск на 29 дней за отработанный период), руководитель отказался его визировать и дал устное распоряжение не регистрировать его. Я в этот же день второе заявление (о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением) тправила почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. И взяла больничный лист на 2-е недели. Письмо со вторым заявлением руководитель получил на почте через две недели. Причем зайдя на сайт почты России и введя 14-й код чека об оплате заказного письма, для того чтобы отследить письмо, я увидела. Что уже через три дня письмо пытались вручить, но не забрали, (о чем в графе было указано неудачная попытка вручения и лишь спустя две недели руководитель забрал его с почты (умышленно оттянув время получения документа.) Приказа о моём увольнении до сих пор нет. На работу я не собираюсь выходить. Через какое время должно произойти моё увольнение, если?

При отработке 2 недели (увольнение по собственному желаню) писала заявление 2 дня отгулы брала так как не было работы. Не по моей вине не было работы. Замену мне нашли, мне выходить на другую работу в четверг. В среду последн. День отработки. А они заставляют отрабатывать эти 2 дня. я могу потерять новую работу. Законно ли поступает мой бывший работодатель.

Сегодня пришла на работу, а мне работодатель отдал трудовую книжку. Находилась на испытательном сроке, написала заявление на увольнение якобы по собственному желанию, на следующий день заболела и почтой отправила письмо с заявлением на отзыв заявления на увольнение. В день увольнения утром отправила СМС своему руководителю, что отзываю заявление на увольнение и продублировала сообщение по электронной почте на рабочую почту руководителя. Днем приходит полный расчет, а на следующий день отдали мне трудовую книжку. К кому нужно обратиться с жалобой?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком уже 2 года 8 месяцев. На работу где числюсь сотрудником, захожу очень редко. Последний раз была на работе 12.08.2017 г. , а 14.08.2017 года на электронную почту ген. директора пришло письмо, якобы с моей электронной почты, да ещё и подписанное моим именем. Ящика электронной почты у меня такого нет и не было. В письме написанна претензия к директору, старшему продавцу и одному из продавцов. Но текст письма, я знаю только со слов продавца, которая тайком от директора прочитала это письмо. Ни кому они ни чего не говорят, но мне позвонили сообщили о письме и считают, что это я написала (письмо мне не показывают и читать не дают). В полиции требуют копию письма или чтоб руководство оформило вызов полиции, чтоб завели дело за клевету. Но руководство отказывается от всего. Как мне быть, мне ведь через три с небольшим месяца выходить из декрета на работу. Или лучше уволиться, т.к. работать они мне недадут нормально.

Уволили по собственному желанию 11.08.2020, в заявление на увольнение сразу написала что бы отправили по адресу указонном в письме трудовую и санитарную. Ходила на почту три раза и последний раз была на почте 11.09.2020 сотрудники почты говорили что нет на меня писем. А сейчас позвонила на бывшую работу и спросила были ли отправлены книжки и номер по которому отследить отправление. Оказывается что ещё 24. 08.2020 пришли документы на почту. Но я не получала на дом уведомлений и на почте не находили. Кто виноват? Почта или работодатель? Отправили они 20 августа и не уведомили меня что уже выслали и на электронные письма не отвечали. И должны ли они вместе с трудовой и санитарной книжкой выслать копию приказа об увольнении?

У меня на работе сложилась сложная ситуация. Я проработала 17 лет на этом предприятии. У меня среднее техническое образование. Я выполняла свои должностные обязанности. Один из моих начальников уговорил меня взять на себя выполнение обязанностей, которых нет в моей должностной инструкции, работа связала с материально ответственностью. Он мне объяснил смысл этой работы, но в последствии выяснилось, что эта работа имеет другие функции. Я в письменной форме написала отказ от этой работы, объяснила, что я давала согласие (устно) на одну работу, а мне придётся выполнять совсем другую работу. Начальник нашего Управления озлобился после моего отказа и написал резолюцию, что мою должность сократить, а меня трудоустроить через отдел кадров. Мой начальник центра, ходил к этому начальнику в мою защиту, но этот начальник ни чего не хочет слышать. Прошёл месяц, ни какого уведомления на сокращение мне не дали. Заявление по собственному желанию я писать не буду. Если меня хотят сократить, то пусть сокращают. Я узнала, что через неделю будет меняться название нашего предприятия и всем сотрудникам предложат написать заявление по собственному желанию, а потом мы должны будем писать заявление, чтобы нас взяли в штат, но уже в другую организацию. Но послухам, не всех сотрудников возьмут в другую организацию. Я боюсь, что мне навредит это заявление по собственному желанию, если я его напишу, то мне его подпишут и так просто они от меня избавятся, и никакого сокращения не будет. Как я могу отказаться от написания такого заявления? И, что будет, если меня заставят его написать? И как они меня могут заставить? И, что говорит закон по этому поводу? Мне трудоустройство не нужно, я приблизительно знаю куда меня хотят трудоустроить, это посменная работа, а у меня ребёнок 12 лет, так что я сама найду себе работу, просто задето моё самолюбие меня, просто подставило моё руководство. Могу ли я отказаться вообще от трудоустройства? Меня после такого отказа будут сокращать или могут уволить? Посоветуйте, пожалуйста, как мне защитить себя в этой ситуации, как себя обезопасить. Помогите. Заранее благодарна.

Написала заявление по собственному желанию 3.05.2022. 6.05 бухгалтерия все еще была не в курсе про увольнение. Впереди были праздники. Отправляла письмом через почту. Уведомление о получении письма еще не поступало. Что мне делать? Доказательств что писала заявление именно 3 мая нет...

Писал заявление на административный за свой счет на 27.03.16 (без указания отработки) Начальник сказали, что потом отработаешь, но не сказал когда конкретно. 25.03 Предварительно решили договориться, что по звонку работодателя выйти в понедельник 28.03. (но ожидать звонка с уточнением) 26.03.16 на служебную почту пришло письмо что, 24.03.16 сотрудник не явился на отработку за 27.03. Это повлекло полную отмену моего планируемого отгула на 27.03.16 Меня никто не проинформировал, что у меня отработка именно 24.03. Ни устной, ни письменной договоренности на конкретное число тоже не было! В служебной записке указано, что мне звонили и не дозвонились. Звонки были, но только с неизвестного городского номера, С личных телефонов старших специалистов звонков тожене было, в детализации это ясно видно! Был только один звонок, после обеда с вопросом почему я не явился на отработку, на что я ответил что меня никто не уведомил что у меня назначенна отработка на этот день. Так же в моём заявление на отгул от 23.03.16 с обратной стороны появилась запись от руководителя (которой раньше не было) что отработка назначена на 24.03.16 но без моей подписи Вопрос - что делать в такой ситуации?

Ситуация: отправил почтой работодателю письмо с заявлением об увольнении по собственному. На руках опись вложения и чек с почты о принятии письма на почте. Работодатель не торопится получать письмо, прошло почти две недели. Могу ли я не выходить на работу спустя 2 недели с момента отправки письма (тем более что меня ждут на новом месте) и попросить расчёт и трудовую через суд или без подписи руководства что они приняли письмо ничего нельзя сделать? Просто на нынешней работе ситуацию с моим увольнением знают и всячески препятствуют моему уходу. И если мне идти в суд, то в какой срок с момента отправки заказного письма мне следует это сделать?