Работодатель уменьшил продолжительность рабочего дня, но не оплачивает полный оклад - что делать?

Здравствуйте Ольга Петровна, -

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

При таких графиках применяется суммированный учёт рабочего времени. Недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом. А по окончании учетного периода выходят на норму. Учётным периодом чаще всего бывает год. Ст. 104 ТК Рф. Не допускается только недоработка по окончании учетного периода. Узнайте, какой у вас учетный период. Ничего дорабатывать вы не должны. Неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон.

Не бывает такой нормы 195 часов. График два через два по 12 часов это нормально. За максимальный учетный период равный году переработка будет но небольшая.