Возможность получения оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком до трех лет

Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Здравствуйте! Да, Вам также полагается ежегодный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком.

Здравствуйте, уважаемая Екатерина.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск регулируется положениями статей 122, 123 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК).

Во-вторых, согласно статьи 260 ТК,

перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи.

В связи с тем, что вы находились в отпуске по уходу за ребенком, ваш период предоставления отпуска был изменен. Руководство школы может авансом вам предоставить полный отпуск в период каникул, так как это связано с учебным процессом. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Отпуска предоставляются за рабочий год. У каждого свой с даты приема. За второй и последующие рабочие годы отпуск предоставляется в любое время рабочего года. Главное, чтобы к моменту его использования рабочий год, за который он предоставляется уже наступил. С учётом вашей ситуации, когда период отпуска по уходу за ребёнком не включается в стаж, дающий право на отпуск, нужно знать за какой рабочий год вы использовали отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам.