Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Преимущественное право при увольнении по статье 81 пункт 2 - обязательное условие или возможность его обойти?

28.01.2017, 14:24

• г. Волгоград

Администраторы и гости форума!

Интересует такой вопрос.

При увольнении по статье 81 пункт 2 согласно ст. 179 ТК РФ должно учитываться преимущественное право (квалификация работников, их производительность и т.д.) на оставление на работе.

В п. 29 постановления Пленума ВС РФ №2 от 17 марта 2004 г “О применении судами РФ ТК РФ” разъясняется, что “…расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе”

Значит ли это, что при увольнении по ст. 81 п. 2 преимущественное право должно учитываться в обязательном порядке или могут быть обстоятельства (ликвидация подразделений или должности), позволяющие работодателю обойти требование учёта преимущественного права?

Какие нормы закона регламентируют применимость или неприменимость ст. 179 ТК РФ при увольнении по ст. 81. п. 2?

Спасибо!

Читать ответы (8)

Преимущественное право
Преимущественное право оставления на работе
Расторжение трудового договора работником

Ответы на вопрос (8):

Юрист

Кугейко А.С. 4.4

28.01.2017, 14:27,

г. Челябинск

Здравствуйте, Юрий

Работодатель обязан соблюдать преимущественное право, и обходить ничего нельзя

Желаю Вам удачи и всех благ!

Спросить

Юрист

Степанов Ю.В. 4.5

28.01.2017, 14:31,

г. Алейск

Здравствуйте! Есть статья 179 Трудового Кодекса РФ. При увольнении работника по сокращению (п.2.ст.81 ТК РФ)работодатель должен учитывать требования ст.179 ТК РФ. При ликвидации предприятия работника увольняют по п.1 ст.81 ТК РФ.Удачи Вам!

Спросить

Юрист

Балахтин Ф.В. 4.6

28.01.2017, 14:38,

г. Новороссийск

Добрый день. Работодатель в любом случае обязан соблюдать преимущественное право оставления на работе установленное ст.179 ТК РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

28.01.2017, 14:42,

г. Казань

Если у вас стсь преимущественное право на оставление на работе, то вы можете требовать его удовлетворения в безусловном порядке через исполнительные органы или суд.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Бельдяева Н. А. 4.8

28.01.2017, 14:54,

г. Белово

Доброго времени суток! Статься 179 ТК РФ - это уже закон, следовательно распространяется это на всех без исключения работодателей - не исполнять требования указанной нормы у работодателя нет прав.

Спросить

Автор вопроса

Юрий

28.01.2017, 14:37,

г. Волгоград

Спасибо Анжела Сергеевна! Очень оперативный ответ, я не успел отредактировать вопрос, не могу найти кнопку "редактировать". При копировании и вставке слова приветствия отобразились не полностью.

Спросить