Требуется ли представительный орган и коллективный договор на частном предприятии для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
Если на частном предприятии нет представительного органа работников и коллективного договора, то достаточно ли будет приказа руководителя для утверждения правил внутреннего трудового распорядка.
Марина! Правила внетреннего трудового распорядка требуют обязательного согласования с представительным органом работников. Если такового нет, то следует руководствоваться ст. 31 ТК РФ:
Статья 31. Иные представители работников
В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).
Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 149 из 47 429 Поиск Регистрация
Вопрос - Можно ли разместить грифы утверждения и согласования на титульном листе Правил внутреннего трудового распорядка
Кто утверждает правила внутреннего трудового распорядка, если в организации (ООО) отсутствует представительный орган работников
Необходим ли отдельный приказ для утверждения правил внутреннего трудового распорядка?
