Спор о ставке и объеме работы - опыт младшего воспитателя в сельском детском саду.

199₽ VIP

Вы совершенно правы. По поручению работодателя с согласия работника последний выполняет дополнительную работу по той же или другой должности (в порядке совмещения должностей, увеличения объема работы, расширения зоны обслуживания или замещения временно отсутствующего работника) в пределах установленной продолжительности рабочего времени по основной работе. . Ст. 60.2 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени не может для вас превышать 35 часов в неделю.

Поменять ситуацию, к сожалению, она может, если захочет. Согласно ст. 60.2 ТК РФ работодатель имеет право отменить поручение дополнительной работы (в порядке увеличения объёма работы, в данном случае), так же как и работник имеет право отказаться от выполнения такой работы, предупредив другую сторону за три дня.

При этом может предложить вам дополнительную работу уже в порядке совместительства по отдельному трудовому договору (ст. 60.1, 282-285 ТК РФ). Работа по совместительству предполагает выполнение другой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по основной работе (в свободное от основной работы время). Соглашаться или нет придётся решать вам.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь, без вашего согласия э то невозможно.

ТК РФ, Статья 354. Федеральная инспекция труда

Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте! Действия заведующий не правомерны. Вы вправе обратиться как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию с жалобой на действия руководителя.

Статья 135. Установление заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Здравствуйте!

Если работник выполняет работу по в течение установленной продолжительности рабочего времени, то данная работа будет совмещением (ст. 60.2. ТК РФ). Совмещение является дополнительная работа, которая возлагается на работника с его согласия на основании приказа. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем также с письменного согласия работника.

Работодатель может досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы (совмещения), предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Таким образом, отмену совмещения должностей работодателю не нужно согласовывать с Вами.

Поэтому «поменять» совмещение на совместительство нельзя, а отменить в одностороннем порядке можно. Для этого работодателю следует издать приказ об отмене совмещения должностей с определенной даты, с которым работник знакомится под роспись. С момента отмены совмещения нет оснований производить доплату за него.

Далее работодатель может предложить Вам оформить совместительство, и если Вы согласитесь, то Вам будет увеличен рабочий день, т.к. эта работа будет выполняться в свободное от основной работы время. Если Ваш работодатель в таком порядке будет решать вопрос, то нарушения не будет.

Здравствуйте. Это правомерно, и вы на это подписались, но можете отказаться.

ТК РФ, Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Доброго времени суток. Вы вправе обжаловать решение завсадом в прокуратуру в соответствии с Законом "О Прокуратуре РФ" или в трудовую инспекцию по ТК РФ ст.354.

Здравствуйте Елена!

Если вы оформлены дополнительно на 0,44 ставки это совместительство, совмещение это дополнительная работа, за которую устанавливается доплата, и период на который она устанавливается. И выполняется совместно с основной работой.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Работа при совместительстве не должна превышать 4-х часов.

Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Совместительство оформляется отдельным трудовым договором, так что Вам необходимо уточнить как у Вас составлено дополнительное соглашение.

хотелось бы уточнить. Если это совместительство (Работа по совместительству предполагает выполнение другой работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени по основной работе (в свободное от основной работы время), то какую тогда работу должен выполнять мл. воспитатель. Ведь характер работы не изменяется в течение всего рабочего дня (мытье посуды, полов, присмотр за детьми, помощь воспитателю). Спасибо,