Нарушает ли работодатель ТК РФ, требуя предоставить справку для оплаты ученического отпуска после трех дней

Нарушает ли работодатель ТК РФ оплачивая ученический отпуск работнику в сроки позднее трех дней с даты его начала, а именно для оплаты ученического отпуска требует предоставить справку - подтверждения об успешном окончании сессии.

-

Нарушает.

Оплата должна быть произведена, как и перед обычным отпуском.

Для этого достаточно справки-вызова.

Не существует никакой справки-подтверждения об успешном окончании сессии. Есть отрывная часть от справки-вызов, являющейся документом, дающим право на предоставление работнику совмещающему работу с обучением гарантий и компенсаций в соответствии с Законом об образовании и Ст. 173-177 ТК РФ, в данном случае Предоставления и оплаты дополнительного оплачиваемого (учебного) отпуска . Кроме того, ни одним нормативным актом не прописана обязанность работника предоставлять эту отрывную часть работодателю, которая, кстати никакую успешность не подтверждает, а подтверждает лишь период нахождения работника в учебном заведении. Сам факт выдачи справки - вызова Подтверждает успешность прохождения обучения поскольку по сути является допуском для прохождения промежуточной аттестации/государственной итоговой аттестации/ подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и/или сдачи итоговых государственных экзаменов.

Отпуск должен быть оплачен не позднее чем за 3 дня до его начала (ст. 136 ТК РФ).