А как уволенный может находится в отпуске после законной даты увольнения?

Не понятно, кто Вас надоумил пойти по этому бредовому пути.

Если суд признает Ваши доводы обоснованными, то суд вправе (!), если Вы не будете настаивать на восстановлении на работе, изменить Вам формулировку причины увольнения и дату увольнения. При этом, Вам обязаны будут компенсировать денежно неиспользованный отпуск. (Поговорите с прокурором, он же на Вашей стороне, по крайней мере, должен быть).

Пока суд не удалился в совещательную комнату изменяйте исковые требования.

Требуйте:

1. признать увольнение по данному основанию незаконным.

2. Обязать работодателя изменить формулировку причины и дату увольнения.

3. Взыскать оплату вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск.

4. Взыскать компенсацию морального вреда.

Всего доброго.

Ещё большее заблуждение.

Изменение даты увольнения на день вынесения решения суда, а не на 10 дней!

Отсюда и все остальные составляющие Вашего вопроса.

Ещё раз подумайте, стоит ли огород городить.

Не торопитесь советовать изменить исковые требования, не зная обстоятельств дела:

Во-первых, (применительно к обстоятельствам) изменить дату увольнения - это прибавить к дате увольнения 10 дней, а так - более 6 месяцев вынужденного прогула со всеми полагающимися выплаами, в т.ч. и моральный.

Во-вторых, это отпуск в году увольнения (т.е. в 2011), а именение даты оставляет увольнение в прошлом году.

В-третьих, это право на пенсию, по окончании отпуска в текущем году.

Ну, и так далее...