Работаю в ОАО РЖД машинист электровоза с посменным графиком работы но у нас введён суммированный учёт рабочего времени и если до 2017 года учёт работы в выходные и праздничные дни производился ежемесячно то с этого года без предупреждения стали лроизводить поквартально. Прав ли работодатель и как сочетаются суммированный учёт рабочего времени с посменным графиком работы?

С посменным графиком как раз введение суммированного учёта необходимо. Он вводится когда невозможно соблюсти дневную или недельную норму рабочего времени. Ведь сменный режим предполагает предоставление выходных дней по скользящему графику. Вводится суммированный учет с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Ст. 104 ТК РФ.

Изменения в учёте рабочего времени посменного машиниста электровоза в ОАО РЖД - переход на поквартальный суммированный учёт

Работники СТО работают по графикам: 4 через 2 и 3 через 3 с соблюдением годового баланса рабочего времени.

Автоцентр работает в выходные и праздничные дни. На предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Работники СТО работают по графикам: 4 через 2 и 3 через 3 с соблюдением годового баланса рабочего времени. Подскажите, при составлении таких графиком требутся ли соблюдать правило переноса выходного дня, при совпадении нерабочего праздничного дня с выходным днем по графику работы?

Читать ответы (1)

Администрация электростанции включает работу в праздничные дни в норму рабочего времени без согласия работников - законно ли это?

На электростанции непрерывный режим работы со сменным графиком, а также введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период квартал. Администрация оплачивает праздничные дни в двойном размере и одновременно включает эти дни в норму рабочего времени. Причем планирование режима работы происходит заранее (за 2 месяца) с составлением графиков работы куда уже включены работа в праздничные дни и дни отдыха так, чтобы по итогам квартала не было переработки. Таким образом администрация без письменного согласия работников отправляет на выходные за уже оплаченную в двойном размере работу в эти дни, фактически лишая работников коменсации поскольку выходной за работу в праздичный день не оплачивается. Законно ли в этой ситуации включение часов за работу в праздничные дни в норму времени, если она уже оплачена по итогам месяца, причем заранее до истечения отчетного периода?

Читать ответы (7)

Вопрос об оплате праздничных дней в двойном размере работнику с установленным графиком сменности

В трудовом договоре прописано: Работник осуществляет работу в соответствии с установленным графиком сменности (суммированный учет рабочего времени). Работодатель сохраняет за собой право привлекать работника в случаях производственной необходимости к работе сверх нормальной продолжительности рабочего дня, в вечернее время, а также в выходные и праздничные дни, в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ. Работнику устанавливается оклад в размере 15 000 р ежемесячно. В соответствии с моим графиком сменности моя смена совпала 2,5,6 января 2016 г и 23 февраля 2016 г. Смена длится с 10:00 до 21:00 ч. Должен ли работодатель должен оплатить праздничные дни в двойном размере? Спасибо.

Читать ответы (1)

Неустойчивая зарплата и недоплата выходных дней - как вернуть деньги в ОАО РЖД

Работаю в ОАО РЖД. Машинист электровоза. С момента начала кризиса зарплата индексировалась несколько раз, а фактически стала за 5 лет меньше. В октябре месяце работодатель не оплатил выходные дни ссылаясь на годовую переработку рабочего. Как исправить ситуацию и вернуть свои деньги. Недоплата составила порядка 14500 рублей. Спасибо.

Читать ответы (1)

Соответствует ли оплата труда при сменной работе на предприятии нормам ТкРФ?

Работаю посменно, оплата труда оклад, на предприятии положение о суммировании рабочего времени, учетный период квартал. При выпадении смены на выходной праздничный день и перерабоке часов сверх месячной нормы, оплата праздничных производится в одинарном размере (сверх оклада) ежемесячно. При поквартальном подсчете, праздничные часы вычитаются из поквартальной переработки часов как если бы были оплачены в двойном размере (сверх оклада). Имеется ли нарушение ТкРФ?

Читать ответы (1)

Оплата работы в выходные и праздничные дни с посменным графиком работы

Я работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.

Читать ответы (1)

Так как совпадает, что я работаю в праздничные дни.

В моём трудовом даговоре написано (установить следующие условия работы: cсуммированный учёт рабочего времени согласно графику работы в подразделение. В сооответсвие с принятым графиком сменности в рамках нормы часов определённым производственым календарём.) Так как совпадает, что я работаю в праздничные дни. Как мне должны оплатить за работу в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.

Что такое суммированный учет рабочего времени. Как оплачиваентся время отработанное в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени.

Читать ответы (1)

Как в данном случае оплачивается день работы в праздничный день?

Предприятие работает без выходных и в праздничные дни. Работник работает по графику 4 через 2 либо 3 через 3. На предприятии установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год. Норма рабочего времени за год выдержана в соответствии с производственным календарем на 2008 год. Как в данном случае оплачивается день работы в праздничный день?

Читать ответы (1)

Как рассчитать норму часов на январь при суммированном учете рабочего времени и отпуске с праздничными днями?

Работник, работает по Графику с суммированный учетом рабочего времени. Берет отпуск на 2 дня с 31 декабря. В отпуск попадают праздничные дни с 1 по 8 января. Производство непрерывное. Работа в праздничные дни является нормальной работой (оплата производится как работа в праздничные дни и включается в норму рабочего времени за месяц). Как просчитать норму часов на январь?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменения в учёте рабочего времени посменного машиниста электровоза в ОАО РЖД - переход на поквартальный суммированный учёт

Красноярск - онлайн услуги юристов