Какие действия и сроки применяются при увольнении во время испытательного срока по трудовому законодательству?

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ)

Добрый день!

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление об увольнении.

Поэтому две недели вы и не должны будете отрабатывать.

Всего хорошего!

Здравствуйте.

Ст. 71 Трудового кодекса РФ.

...

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Согласно ст.71 ТК РФ работник на испытательном сроке вправе уведомить работодателя о расторжении трудового договора за три дня.

За три дня до увольнения пишите заявление об увольнении по собственному желанию

ст. 71 ТК РФ

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте! В соответствии со ст.71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть договор во время прохождения испытательного срока, предупредив об этом работодателя за 3 дня. Удачи и добра!