Можно-ли в качестве двухнедельной отработки взять очередной основной отпуск (После заявления по собственному)

Добрый вечер! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

Здравствуйте. Вы вправе написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Имейте в виду, что если при обычном предупреждении об увольнении работник вправе передумать увольняться в течении срока предупреждения, и отозвать заявление об увольнении, то в случае с отпуском с последующим увольнением - такого отзыва сделать нельзя.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Сергей, можно.

ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.