Спор о компенсации за неиспользованный отпуск и оплате отпуска в будущем

199₽ VIP

Здравствуйте! Должны оплатить, т.к. Вы брали отпуск за 2016 год. Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Конечно обязаны оплатить. Получение компенсации при увольнении не лишает Вас права на оплату отпуска, который будет предоставлен по графику.

Вы можете сказать, что если оплаты не будет, то пойдете жаловаться в инспекцию труда.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте, уважаемая Лидия, вам должны оплатить отпускные за то количество дней, которые не отгуляли с даты незаконного увольнения, т.е. за дни отпуска с 12.05.2016 г. по день предоставления отпуска подлежат оплате.

Отпуск предоставляется не за календарный год, а за отработанный. При увольнении Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск за время, отработанное до незаконного увольнения. Следовательно, за остальное время (а это более полугода) в 2016 г. Вам положен отпуск. И Вам его должны оплатить. Из Трудового кодекса:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Поскольку при увольнении компенсацию в порядке ст.127 ТК РФ за неиспользованный отпуск вы получили за 2015-2016 рабочий год, то после восстановления судом на основании решения суда через два месяца в расчет нужно брать только время работы после восстановления по решению суда. .Согласно ст.122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев работы. Так как вы после восстановления проработали более 6 месяцев, то вам должны оплатить отпускные в полном объеме исходя из времени, отработанного после восстановления. Ссылка работодателя на правоотношения, которые имели место до вашего увольнения некорректна, поскольку трудовой договор был прекращен.

Нет.

Вам не положена оплата.

У Вас идёт удержание согласно ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Вернёте переплату - получите отпускные.