Вопрос перевода на другую должность при возвращении сотрудника С из отпуска по уходу за ребенком

• г. Ростов-на-Дону

Я устроена на работу по срочному трудовому договору (с формулировкой "на временное отсутствие сотрудника М"). Сотрудник М работает в другом отделе, на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы С.

В январе 2017 я ушла в отпуск по беременности и родам, сроком до июня 2017.

В апреле 2017 сотрудница С возвращается из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем сотрудник М возвращается на свое рабочее место.

Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.

Заранее спасибо!

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Срок Вашего трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, если подадите работодателю соответствующее заявление. Ст.261 ТК РФ.

Больше работодатель Вам ничего не должен.

Спросить

Здравствуйте, Анастасия!

В Вашем случае возможно только увольнение по окончании отпуска по беременности и родам, так как Ваш трудовой договор является срочным.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.

В вашем случае будет увольнение так как договор срочный.

Спросить

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов