Вопрос перевода на другую должность при возвращении сотрудника С из отпуска по уходу за ребенком
Я устроена на работу по срочному трудовому договору (с формулировкой "на временное отсутствие сотрудника М"). Сотрудник М работает в другом отделе, на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы С.
В январе 2017 я ушла в отпуск по беременности и родам, сроком до июня 2017.
В апреле 2017 сотрудница С возвращается из отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем сотрудник М возвращается на свое рабочее место.
Возникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.
Заранее спасибо!
Срок Вашего трудового договора должен быть продлен до окончания отпуска по беременности и родам, если подадите работодателю соответствующее заявление. Ст.261 ТК РФ.
Больше работодатель Вам ничего не должен.
СпроситьЗдравствуйте, Анастасия!
В Вашем случае возможно только увольнение по окончании отпуска по беременности и родам, так как Ваш трудовой договор является срочным.
СпроситьВозникает вопрос: обязан ли работодатель предоставить мне вариант перевода на другую должность (или же это его право) или только увольнение.
В вашем случае будет увольнение так как договор срочный.
Спросить