Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Но при этом первое увольнение и перерыв в работе был в тот период, когда моему ребенку еще не исполнилось 14 лет.

15.11.2003, 17:43
• г. Москва

Поясните пожалуйста порядок исчисления непрерывного трудового стажа, для начисления пособия по временной нетрудоспособности, если: 1. в течение 12 месяцев у меня было два увольнения по собственному желанию. 2. Но при этом первое увольнение и перерыв в работе был в тот период, когда моему ребенку еще не исполнилось 14 лет. Считается ли теперь мой стаж прерванным. Заранее благодарю!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно пункту 5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.73 № 252 "при расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста". Следовательно, количество увольнений за год, пока ребенку не исполнилось 14 лет, для Вас не играет никакой роли. В трудовой книжке достаточно записи "уволена по собственному желанию в соответствии с п. 3 ст. 78 ТК РФ (или по старому КЗоТ РФ ст. 31)". Указывать что вы уволены в связи с уходом за ребенком нет необходимости, это само собой разумеется, другое дело что в Трудовом кодексе нет такого основания для увольнения, а есть только "увольнение по собственному желанию" (ст. 80 ТК РФ) или "увольнение по соглашению сторон" (п.1 ст. 78 ТК РФ). Так что Ваш стаж остался непрерывным. Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
24.02.2005, 16:45

Очень надеюсь на Ваш ответ, т.к. у меня как раз больничный (длительный срок).

Слышала, что изменены правила исчисления непрерывного трудового стажа, и теперь повторное увольнение по собственному желанию в течение 12 месяцев (т.е. 2 раза за один год) не прерывает стаж. Так ли это? Очень надеюсь на Ваш ответ, т.к. у меня как раз больничный (длительный срок). У меня большой стаж, но 3 года назад было два увольнения по собсвенному желанию в течении года. Если возможно, укажите документ, чтобы я могла показать бухгалтеру. Заранее большое спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
13.06.2002, 09:25

Причины увольнения по собственному желанию без прерывания непрерывного трудового стажа - нормативные акты и регулирование.

В правилах исчисления непрерывного трудового стажа, сказано, что при увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предыдущего увольнения прошло менее 12 месяцев, непрерывный стаж прерывается. Какие же причины увольнения являются уважительными, и какой нормативный акт это регулирует? Заранее - огромное спасибо.
Читать ответы (1)
Михаил
11.05.2006, 21:26

Если можно прошу ответить со ссылками на ссответствующие законы и нормативные документы.

Нужна помощь по расчету непрерывного трудового стажа для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Трудовой стаж с начинается 1996 г. Прерывается ли непрерывный трудовой стаж в случае 2 - х увольнений по собственному желанию в течении одного года? (увльнения были в 2001 году). Если можно прошу ответить со ссылками на ссответствующие законы и нормативные документы. Спасибо!
Читать ответы (1)
Лариса
08.12.2004, 10:42

Что означает не подлежит применению?

Прошу Вашей консультации: Определением Конституционного Суда РФ отменено применение пп «И» п.7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа при начислении пособий по государственному социальному страхованию. Что означает не подлежит применению? Применяется ли этот пункт для расчета непрерывного стажа тем работникам, кто устроился на работу до вынесения этого Определения Коституционного Суда РФ, прерывается ли непрерывный стаж, если эти работники имели повторное увольнение по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения не прошло 12 месяцев? Или теперь это положение вообще не применяется независимо от дат (до или после принятия Определения, тогда пересчитывать уже работающим непрерывный стаж при временной нетрудоспособности? Пожалуйста, жду ответа на вопрос.
Читать ответы (1)
Ольга
08.11.2005, 12:04

Исчисление непрерывного трудового стажа при увольнении по собственному желанию без указания уважительной причины

Хотелось бы уточнить по поводу исчисления непрерывного трудовго стажа. Если женщина, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет уволилась по собственному желанию в 1999 г., но в трудовой книжке не указана уважительная причина увольнения, и она устраивается на работу в 2004 году, когда ребенку еще не исполнилось 14 лет. Значит ли это, что трудовой стаж у нее не прервется, несмотря на то, что при увольнении по собственному желанию не указана уважительная причина? Или ссылка на причину должна быть обязательна? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
01.11.2003, 01:19

В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100 эта причина увольнения названа уважительной.

Просим дать разъяснение по применению правил исчисления непрерывного стажа в целях начисления пособия по больничному листу нашему работнику Б. Работник 02.06.1997 года поступил на работу в ЗАО «Интерэстейт», откуда был уволен 17.11.1997 года по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора (как указано в приказе - невыплата зарплаты за 2 месяца) и 18.11.1997 г снова поступил на работу в ОАО НПО ЭКРАН. В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100 эта причина увольнения названа уважительной. Такое увольнение, согласно пункту 7 (и) Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, не прерывает трудовой стаж в целях начисления выплат по больничным листам. Просим разъяснить, правильно ли мы понимаем, что указанное повторное в течение года увольнение Б. по ст.31 КЗОТ, которое вызвано уважительной причиной, не прерывает непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Вячеслав
14.09.2004, 15:39

Исчисление трудового стажа - как определяется перерыв в работе и с какого дня он начинается?

Растолкуйте пожалуйста понятие "перерыв в работе" при исчислении трудового стажа. С какого времени начинается отсчет "перерыва" - с дня увольнения или-же с последующего дня после даты увольнения. Ведь день увольнения считается последним днем работы?
Читать ответы (1)
Светлана
03.06.2004, 14:05

Включится ли в пенсионный стаж период ухода за ребенком до 14 лет, указанный в трудовой книжке?

В 1994 году у меня была сделана запись в трудовой книжке об увольнении "по уходу за ребенком до 14 лет" устроилась я на работу до исполнения дочери 14 лет. Входит ли этот период в стаж для пенсии? (п.5 Правил исчисления непрерывного трудового стажа от 13.04.1973 N 252 говорит о непрерывности стажа в этой ситуации) При составлении справки СЗВ-К о моем трудовом стаже не включили этот период Если этот период включается в пенсионный стаж, то какими документами надо это подтвердить? Спасибо. Светлана.
Читать ответы (1)
Buka
04.09.2001, 13:56

В связи с этим возникает два вопроса: 1. Какие причины таком случае следует считать уважительными?

Помогите, пожалуйста разрешить такую задачу: при увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение месяца, но при повтороном увольнении по тому же основанию в течение года "без уважительных причин", стаж прерывается. В связи с этим возникает два вопроса: 1. Какие причины таком случае следует считать уважительными? 2. В случае, если еще до второго за год увольнения по собственному желанию, человек приступил к работе в другом месте, т.е. фактически несколько мес. работал по совместительству, все равно произойдет прерывание непрерывного трудового стажа? С уважением,
Читать ответы (1)