Ситуация на работе - Угроза увольнения мужа - как сохранить семейное благополучие?

Дурак времени суток. Работодатель просто так строгий выговор сотруднику него носят, Значит есть определенные причины. Могут уволить по статье. Удачи вам.

Здравствуйте!

Вынуждать увольняться по собственному желанию никто не имеет права. Если Ваш муж не нарушал трудовую дисциплину, он может не писать заявления. А вот если действительно были нарушения, и он понимает, что работодатель будет прав, то пусть обдумает, стоит ли ему получать такую запись в трудовую книжку.

Надо иметь в виду, что для применения дисциплинарных взысканий Трудовой кодекс устанавливает конкретные основания и процедуру (нужно отобрать у работника письменное объяснение, с приказом должен быть ознакомлен работник и т.д.). Если будут допущены какие-то нарушения, то Ваш муж может оспорить в суде как увольнение, так и строгий выговор.

Скорее всего вынесен выговор. Приказ можно обжаловать в течение месяца с момента ознакомления. До момента издания приказа с работника должны взять об#яснительную. Нужно смотреть, может работодатель допустил нарушения при вынесении приказа. За какие действия Вас привлекли к ДО. Если за неисполнение обязанностей, то сами обязанности должны быть прописаны в должностной инструкции.

Для применения дисциплинарного взыскания нужны основания. При повторном нарушении в период действия первого взыскания работодатель имеет право применить взыскание в виде увольнения. Первое действует в течение года. Постарайтесь не нарушать трудовую дисциплину и добросовестно исполнять обязанности.

Любое взыскание имеете право оспорить в суде.