Может ли чоп писать в трудовой книжке писать, что был на работе в нетрезвом состоянии, если не было медицинского освидетельствования.
Добрый день! Если медосвидетельствование не проводилось, то увольнение правомерно, если будет установлен факт нахождения работника в нетрезвом состоянии. Подтверждаться это может актом, докладной начальника хозчасти, показаниями лиц, составивших акт, и других работников и так далее.
Вот несколько примеров, когда работодатель смог и не смог доказать правомерность увольнения при отсутствии освидетельствования:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.02.2016 N 33-3251/2016 по делу N 2-4762/2015
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник был уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. Факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения подтвержден актом и показаниями свидетелей.
Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.
Факт нахождения работника на работе в состоянии алкогольного опьянения подтвержден совокупностью представленных доказательств.
Апелляционное определение Владимирского областного суда от 26.02.2015 по делу N 33-507/2015
Требования работника: восстановить на работе.
Обстоятельства дела: Работник уволен по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. В подтверждение того, что работник находился на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель представил акт. Из показаний свидетелей следует, что они стояли рядом с работником и никаких признаков алкогольного опьянения у него не заметили. В журнале нарядов на службу отсутствует запись о наличии у работника признаков опьянения.
Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции изменено в части даты восстановления на работе.
Работодатель не доказал факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
СПС. "КонсультантПлюс".
Спросить
Здравствуйте Александр, нет не имеет права такого ЧОП писать в трудовой книжке, тем более если не было освидетельствования, можете также обратиться в суд с исковым заявлением.
Спросить
