Правда и несправедливость - борьба за справедливое решение в случае пролонгации срочного трудового договора

Как суд может отнестись к пролонгации по доп. соглашениям срочного трудового договора? Правильно наверное будет заключить другой срочный ТД. Ситуация такая. Был заключен срочный трудовой договор на определенный срок (1 год), далее были 4 доп. соглашения на 4 месяца каждый, в которых менялся только срок действия договора. Сфера деятельности - строительство. За месяц до окончания срока последнего доп. соглашения работодатель увольняет меня за недоверие. Со мной был заключен еще договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Произошла кража. Я подал в суд, дело рассматривается. Правоохранительные органы виновного нашли. Я к краже никакого отношения не имею. Суд длится по делу уже 9 месяцев. Работодатель-ответчик специально затягивает дело. Судья уже поняла, что я не виновен. Но с данной записью я не могу устроится на работу. Ответчик говорит, что трудовые отношения со мной закончены, восстанавливать и выплачивать вынужденный прогул не обязан. В ходе суда выяснилось, что: 1. Оклад мне подняли, а премию убавили и это не отражено нигде. 2. Номер одного доп. соглашения к какому то другому договору. 3. Инвентаризация в связи с кражей и моим увольнением не была произведена должным образом. Подсовывали мне на подпись акты с недостачей, но недостачи не было. В трудовой сделана запись " По собственному " , затем признана недействительной и по статье. Была и аудио запись разговора с работодателем (суд приобщил ее к делу), где меня запугивали, принуждали написать по собственному (запись в трудовую уже была внесена), заставляли написать заявления за свой счет, что бы не платить мне за 2,5 месяца. Как мне доказать, что ответчик не прав.