Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Разрешается ли делать запись в трудовую книжку, если работник не имеет отчислений в бюджет?

25.03.2017, 14:47

• г. Москва

Такой вопрос. Если работник работает по трудовому договору (отчисления в бюджет по нему не производятся) разрешается ли делать запись работодателю в трудовой книжке о том что он работал на данной работе, или разрешается делать запись в трудовой книжке если только по нему производились отчисления в бюджет? Спасибо.

Читать ответы (4)

Запись в трудовой книжке
Запись в трудовую
Трудовая книжка

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

25.03.2017, 14:49,

г. Белорецк

Если работник работает по трудовому договору, значит он устроен официально, все выплаты работодатель обязан перечислить и ПФ, ФСС и налоговую, поэтому можете требовать, чтобы сделали запись в ТК,

Спросить

Юрист

Баткаева Ю.В. 4.8

25.03.2017, 14:54,

г. Москва

Здравствуйте.

Если работник устроен по трудовому договору, то должна быть и трудовая книжка и отчисления. Если отчисления не идут, запись в трудовую делать не нужно.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

25.03.2017, 14:57,

г. Москва

Работодатель обязан производить все необходимые удержания и перечисления в бюджет, ПФ. Также работодатель обязан заключить с работником трудовой договор, внести запись в трудовую книжку при его трудоустройстве. За невыполнение этого требования предусмотрены большие штрафы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Нутфуллина Л. Я. 4.8

25.03.2017, 15:04,

г. Набережные Челны

Здравствуйте! Трудовой договор предусматривает соблюдение всех социальных гарантий работнику. Если работодатель соответствующие отчисления в ФСС, ПФ, ФНС не осуществлял, то это вопрос к работодателю. Отметка в трудовой в данном случае обязательна. Можно обратиться в трудовую инспекцию, тогда вопрос встанет уже с другой стороны.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разрешается ли делать запись в трудовую книжку, если работник не имеет отчислений в бюджет?

Москва - онлайн услуги юристов