Уведомление о предстоящем увольнении и сокращении ставки согласно ТК РФ - вопросы по срокам и условиям работы

Здравствуйте!

С момента уведомления Вас под роспись о сокращении должны сократить через 2 месяца. (важно не от какого числа уведомление, а когда Вы расписались, что ознакомлены с ним).

Вам гнеобходимо встать на учет после увольнения в центр занятости, тогда если неи найдете работу, то и третий месяц вам обязаны оплатить, если Вы не работающий пенсионер. Удачи и всего доброго. Еще должны предложить другую работу на предприятии, меньшую по оплате и квалификации.

В соответствии со ст. 14 трудового кодекса течение срока, прекращающего трудовые отношения, начинается со дня, следующего за датой, которой определено окончание трудовых отношений. В соответствии с п.3 ст. 14 ТК при исчислении срока месяцами, истекают в соответствующее число последнего месяца. Следовательно, если работодатель уведомил Вас о предстоящем сокращении 02.03.2017, то течение срока начинается с 03.03.2017 и последним рабочим днем будет считаться 02.05.2017 включительно.

Уважаемая Жанна г.Уфа!

По законодательству работодатель обязан:

- уведомить заблаговременно (за 3 месяца) службу занятости об увольнении работников по сокращению штата;

- уведомить заранее (за 2-3 месяца) и получить согласие профсоюзного органа (в течение 7 дней после уведомления) о планируемых мероприятиях;

- учесть преимущественное право на оставление некоторых сотрудников (с более высокой квалификацией и производительностью труда, «чернобыльцев», допущенных к государственной тайне на постоянной основе, Героев СССР, РФ и полных кавалеров ордена Славы);

- предупредить работников персонально за 2 месяца до предстоящего увольнения под роспись в приказе о планируемом сокращении;

- предложить подлежащим сокращению сотрудникам перевод на другую вакантную должность в этой же организации.

В случае отказа составляется акт об отказе с личными подписями работников;

- выплатить отстраняемым от должности работникам выходные пособия.

Досрочное увольнение при сокращении, т.е. раньше, чем через 2 месяца после предупреждения, возможно только с письменного согласия сотрудника (заявления).

По законодательству работодатель не имеет права сократить работника:

- в период пребывания в отпуске;

- при временной нетрудоспособности;

- беременных, женщин с детьми в возрасте до 3 лет, одиноких матерей, у которых на воспитании находится ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, иных лиц, занимающихся воспитанием вышеуказанных детей без матери;

- в возрасте до 18 лет – лишь при согласии соответствующих государственных органов.

При этом, Срок увольнения по сокращению будет исчисляться с Даты вручения вам Уведомления.

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 27.03.2017 г.