Жена ждёт ребёнка. Работает в ПНД и ей положен дополнительный отпуск. Записана на него она в ноябре, а роды в сентябре. Декретный отпуск с 19 июня, на ежегодный отпуск с 19 мая, а перед ним, чтобы уйти на долгосрочный отпуск раньше не дают дополнительный. Так и должно быть? Или мы имеем право требовать его (может какие то дни от него)?
Добрый день!
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день, уважаемый Гость. Ваша жена имеет право подать заявление на отпуск и его должны удовлетворить. Удачи вам и вашим близким.
Спросить
