Отношения, сложившиеся у Вас работодателем, регулируются ст.72.2 Трудового кодекса. Вы должным были подписать соглашение о переводе на другую работу на вышестоящую должность:
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
Как следует из указанной нормы, срок действия этого соглашения должен быть не более одного года или до выхода временно отсутствующего работника. Поскольку Вы проработали на этой должности 1,5 года, то есть, более одного года, значит, Вас перевели на срок - до выхода замещаемого работника.
Если это так и замещаемый работник не вышел на работу, условие о временном переводе не утратило силу и оснований для перевода Вас на основную работу не имеется.
В другом случае, прошло более одного года и условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, что лишает работодателя право на перевод на прежнюю должность. Теперь такой перевод возможен только по Вашему согласию.
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Таким образом, Вы вправе не переходить на прежнюю должность. Однако, думаю, причина в предстоящем декретном отпуске. В данном случае, работодатель нарушает права беременной женщины.
В соответствии со ст.261 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Можете написать заявление о продлении действия соглашения о переводе, если срок его действия действительно истек. Кроме того, учитывая срок беременности, Вы имеете право взять очередной годовой оплачиваемый отпуск ранее срока, установленного графиком отпусков.
В силу ст.124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Согласно ст.123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Одновременно ст.260 ТК РФ, которую можно рассматривать как специальную норму по отношению к статьям 123 и 124 ТК РФ, предоставляет беременной женщине по её желанию право на ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, причем это право не обусловлено необходимостью соблюдения графика отпусков или его изменения, а также не ограничено временем, когда она желает начать использовать этот отпуск (перед отпуском по беременности и родам).
Согласно ст.210 ТК РФ одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.
На основании указанных норм в их взаимосвязи, поскольку законодательством это не запрещено, работодатель должен перенести отпуск по желанию беременной женщины.
Спросить
