Неустойка по зарплате и декретные - что делать после несправедливого увольнения из школы во время беременности

04.04.2017, 06:38

• г. Белгород

22 августа 2016 года меня после окончания института временно приняли на работу в школу на время болезни учителя. Договор мне на руки не дали, там было написано, что договор до октября 2017 года. Сказали, что учитель ушел в академический отпуск. 31 апреля в пятницу меня попросили подписать четыре договора задним числом, сказали, что учитель оказывается периодически находится на больничном и отбывает по частям очередной отпуск. Я подписала договора, а 3 апреля в понедельник после того, как я отвела уроки, меня вызвали и сказали, что с завтрашнего дня я уволена, выходит основной работник. Когда я попросила договора, оказалось, что переписан и договор от 22 августа, с ним оказалось четыре договора. Я беременная, мне рожать в начале октября. В юридической консультации мне сказали, что нужно идти в прокуратуру, потому что у меня декретные и пособия по уходу за ребенком будут минимальные. Средняя з/п у меня была в пределах 24 тыс. руб.Объясните, что мне делать? Юрист сказала, что нужно идти в прокуратуру, а потом в суд. Даже если мы выиграем суд, что будет, если в школе свободных вакансий нет?

Читать ответы (2)

Подписать договор
Декретное пособие по уходу за ребенком
Декретные и по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Матаев А.Г. 4.8

04.04.2017, 06:39,

г. Чита

Уважаемая Валентина.

Вы вчера обращались с этим же самым вопросом и коллеги дали Вам на него ответ.

Законы не изменились.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.7

04.04.2017, 06:43,

г. Вологда

У Вас есть право на обращение в прокуратуру и трудовую инспекцию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)

ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Неустойка по зарплате и декретные - что делать после несправедливого увольнения из школы во время беременности

Белгород - онлайн услуги юристов