Недостаточная компенсация вредных условий труда - законность и способы борьбы

07.04.2017, 18:19

• г. Уфа

У нас с коллегами на работе образовался такой вопрос: работаем на подстанции, присутствуют вредные условия труда. В трудовом кодексе написано, если таковые присутствуют, то к заработной плате должны добавлять не менее 4 % от оклада и должен предоставляться дополнительный отпуск, не менее 7 дней. Но у нас получается так, что вредными условиями труда руководители посчитали только то время, которое мы проводим на открытом распределительном устройстве, соответственно мы заполняем это время в таблицу и в конце месяца нам оплачивают дополнительные 4% только за то время, которое собирается на конец месяца в таблице, также с отпуском - в конце года всё это высчитывают и получается всего один дополнительный день. Законно ли это? Если не законно, то как с этим бороться?

Читать ответы (2)

Вредные условия труда
Условия труда
Дополнительный отпуск

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Данилова Е. А. 4.7

07.04.2017, 18:28,

г. Новосибирск

Доброго времени суток!

Наличие вредных факторов на рабочем месте определяется специальной оценкой условий труда (СОУТ), которую работодатель должен проводить каждые пять лет. В протоколе оценки рабочего места фиксируются все условия работы, время воздействия вредных факторов, а также виды компенсации за эту работу. Ознакомьтесь с результатами СОУТ своего рабочего места, если там указано, что вредным факторам Вы подвергаетесь именно в том определенном месте, то всё правильно. Компенсации (в том числе и дополнительный отпуск) предоставляются работнику только за то время, которое он непосредственно находится во вредных условиях. Время, когда работник не подвергается воздействию вредных факторов (в том числе и время отпуска), не подлежат дополнительной компенсации.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить