Максимальный срок Договора об оказании бухгалтерских услуг без обязательства трудового договора с физическим лицом

Доброго времени суток! На любой срок можете заключить, Законодательно это не регулируется, зависит только от самих условий трудового договора. Признать трудовым можно при любом сроке. По договору ГПХ должен быть обговорен конкретный вид работ и сроки выполнения. Статья 662. Сроки выполнения работы

1. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки начала и завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). Если иное не установлено законодательством или не предусмотрено договором, подрядчик несет ответственность за нарушение как начального и конечного, так и промежуточных сроков выполнения работ.

В любом случае договор должен быть срочный, лучше до года. Самое главное, чтобы договор не содержал условия о режиме рабочего времени, времени на питание и отдых, о выходных днях. Исключительно из договора слова работа, работник, работодатель. Только услуги, стороны договора заказчика и исполнитель. ГПД можно признать трудовым в суде, если он содержит элементы трудового договора. Просто нужно грамотно составить договор. Оплата по договору д.б. после оказания услуг и подписания акта об оказании. Ни каких условия об оплате услуг два раза в месяц.

Это не трудовой договор а договор возмездного оказания услуг (подряда), если бухгалтер не будет в штате организации и не будет подписывать балансы за главного бухгалтера. Либо заключайте трудовой договор (срочный ии постоянный).

Здравствуйте.

Законом не урегулирован срок договором ГПХ, но лучше пусть будет до года, потом можете перезаключить.

Спасибо за обращение на наш сайт.

Добрый день.

В данном случае имеет значение не срок договора, а содержание должностных обязанностей, соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка и другие нюансы. Необходимо анализировать весь договор и фактически сложившиеся отношения между работником и работодателем.

На какой угодно срок, вопрос не в сроке, а вопрос в том, реально отношения гражданско-правовые или трудовые. Если человек обязан только сдавать отчёты в срок, вести документы и т.д., но делает это где угодно, как угодно и когда угодно это гражданско-правовые отношения.

Если Вы ему устанавливаете график работы, рабочее место и др. это трудовые отношения.

Если физ лицо - ИП, которое осуществляет предпринимательскую деятельность, то договор можете заключать на любой период времени, лучше - на год сс последующей пролонгацией. Если обычное лицо, то заключайте на меньший срок - месяц, квартал, но дату следующего договора ставьте с разрывом в день-два. Главное правильно составить сам текст договора. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!