Спор о формулировке увольнения руководителя - статья 280 ТК РФ или пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ?

Добрый день! Все правильно, всегда ставятся общие основания увольнения, т.е. по ст. 77 Трудового Кодекса РФ, Удачи вам. Спасибо, что выбрали наш сайт!

Здравствуйте,

конечно вы правы. Увольнение по собственному желанию - запись в трудовой книжке только по ст. 77 ТК РФ, часть 3

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброе времени суток. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации при увольнении по собственному желанию указывается общее основание увольнения, а именно, статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Вы избрали правильную позицию, основанием для увольнения есть именно собственное желание директора, которое он оформил в своим заявлением. Но запись в приказе должна соответствовать записи, внесенной в трудовую книжку. Постарайтесь убедить учредителя в правомерности вашего решения. Ст. 280 дает право на расторжение договора по инициативе директора, а основанием для увольнения является именно собственное желание руководителя. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.

Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Здравствуйте.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, этот юридический вопрос регулируется следующими нормативными актами:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

2. Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10.10.2003 г. № 69.

Во-вторых, согласно п.5.1 указанной Инструкции, запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Согласно п.5.2 Инструкции, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Например: "Уволен по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В вашем случае руководитель организации увольняется ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, а статья 280 ТК РФ лишь увеличивает для него срок предупреждения об увольнении не менее 1 месяца.

Поэтому Приказ (Распоряжение) о его увольнении должен иметь ссылку на пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а не на статью 80 и не на статью 280 ТК РФ, как в Приказе указывает учредитель.

Поэтому УБЕДИТЬ учредителя правильно издать Приказ об увольнении руководителя этой организации должен Начальник Отдела Кадров БУ РК "Аэропорт "Петрозаводск" или юрист, но не с помощью краткого ответа юристов этого сайта, а с помощью вышеуказанных нормативных актов.

Если не верно будет сделана запись об увольнении этого руководителя, то юристы с этого сайта помогут ему этот вопрос решить в судебном прядке и взыскать с работодателя на основании статьи 237 ТК РФ н-ую сумму за причинение морального вреда.

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться более подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи работодателю.