Правильный способ составления заявления на увольнение при нарушении работодателем трудового законодательства, включая невыплату зарплаты в течение 3 месяцев

Заявление составляется в свободной форме. Если Вам не выплачивают заработную плату, то нужно обращаться в суд с иском, составленным по правилам ст. 131, 132 ГПК РФ.

В полицию можете обратиться и написать заявление.

УК РФ, Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -

наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.

Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

При долге по зарплате можно приостановить работу до полного погашения долга при условии уведомления работодателя. И обратиться в прокуратуру и суд, ст.392 ТК РФ. А заявление на увольнение по собственному желанию пишется в произвольной стандартной форме, ст.80 ТК РФ.Если хотите дописать. Что в связи с задержками зарплаты - пишите. Это не будет отражено в приказе.

Пишите: прошу уволить по собственному желанию. После этого в течение трех месяцев подаете в суд иск о взыскании заработной платы за весь период задержки.

Здравствуйте, Алексей! Вы можете уволиться, но также в случае если работодатель не выплачивает заработную плату, то за защитой Ваших прав Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру (заявление в произвольной форме), также в случае задержки заработной платы на срок более чем 15 дней Трудовой Кодекс предусматривает Ваше право приостановить свою работу, написав заявление работодателю (с учетом специфики Вашего предприятия и действующих законодательных ограничений), также Вы можете обратиться в суд за взысканием заработной платы, компенсации за каждый день задержки зарплаты и возмещением ущерба за причиненный моральный вред. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Заявленная работника на увольнение составляется и передается работодателю как обычно не менее чем за две недели до желаемой даты, указанной в заявлении. Ст. 80 ТК РФ. Для того, чтобы расторгнуть договор без учёта срока предупреждения по причине нарушения работодателем трудового законодательства, то такое нарушение должно быть установлено соответствующим уполномоченным органом. Если в день увольнения работодатель не рассчитается с вами в полном объёме в соответствии от ст 140 ТК РФ, имеете право обратиться в суд в течение года после увольнения Согласно ст. 392 ТК РФ