Проблемы сотрудника на испытательном сроке - отсутствие работы, игнорирование задач и нарушение трудовой дисциплины
Ситуация такова:
На работу с испытательным сроком принят сотрудник, имеющий 3-х детей, самому младшему 2,8 месяцев. Один месяц работала нормально, 2-й и часть 3-го ничего не делала. Ни на одну задачу ответ не получен. По электронной почте писались письма со сроками исполнения и предоставления ответа. Реакции ноль. Среагировала на это уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Как не прошедшую испытание до исполнения ребенку 3-х лет уволить не можем. Но к моменту исполнения ребенку 3-х лет испытательный срок истечет. Так же "сняли" базу по пропускам - вход/выход. Из 160 часов зафиксировано 138... Получается нарушение трудовой дисциплины. Как наказать, а лучше уволить?
За нарушение трудовой дисциплины можно уволить. И дети тут не спасают. Тем более, здесь речь идёт о систематиеском нарушении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 97 из 47 431 Поиск Регистрация