Необходимость пересмотра зарплаты бухгалтера по финансам филиала в связи с изменением должностных обязанностей

Изменения по оплате труда должно быть в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Вообще, по смыслу требований единого квалификационного справочника должностей, обязанности главного бухгалтера и бухгалтера отличались всегда. Как вы умудрились все скинуть на одного человека-загадка. Вообщем, тема для раздумий для гос. инспекции по труду.

Об изменении условий труда и зарплаты Вы обязаны уведомить работника письменно не позднее чем за 2 месяца, а при отказе после этого работать в новых условиях можете уволить по статье 77 п.7 Трудового кодекса РФ.

Добрый день! Это изменений условий трудового договора - осуществляется только по соглашению сторон либо в случая, предусмотренных трудовым законодательством. Если человек остается на той же должности и его функционал, согласно трудового договора и ДИ не изменился заработную плату уменьшать нельзя.

По определению ТК РФ Временное или постоянно изменение трудовой функции - это другая работа. Ст. 72.1. ТК РФ. Перевод на другую работу только с согласия работника. Снизить зарплату действующему бухгалтеру по финансам, исключив из ее функционала часть обязанностей нельзя.

Эту должность (с неактуальным функционалом) нужно исключить из штатного расписания филиала и ввести другую с другим функционалом (другим наименованием) и другой зарплатой.

Уведомляйте работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца и предлагайте другую вакансию с другим функционалом. Согласится - остается, нет - увольняется в связи с сокращением ее должности и получением гарантий и компенсаций для таких случаев согласно ст. 178 ТК РФ.