Работодатель изменяет место работы работника без его согласия - что говорит трудовой кодекс?

Здравствуйте! Действительно, в соответствии со ст.74 ТК РФ работодатель по своей инициативе может произвести такие изменения, за исключением трудовой функции работника.

О данных изменениях работодатель должен предупредить работника за два месяца. Удачи и добра!

Главное, не пишите никаких заявлений о переводе, отстаивайте свои права. Об предстоящих изменениях вместе работы вас должны быть информировать не менее, чем за 2 месяца до даты изменений. Если переведут без вашего на то согласия, то можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру, в инспекцию по труду или в судебном порядке. Проведут проверку, разберутся по факту нарушения трудового законодательства и заставят работодателя принять меры по их устранению. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью.

Ваш вопрос требует уточнения. Мало информации. Ситуацию невозможно проанализировать, поскольку непонятно, остаются ли другие работники в этом городе и действительно ли имеет место веская причина, по которой продолжение работы конкретного работника на прежних условиях становится невозможным.

Кроме того, Согласно ст. 72.1 ТК РФ постоянное или временное изменение структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) это перевод на другую работу, который допускается только с согласия работника, особенно когда речь идёт о переводе в другую местность. Статья 74 ТК РФ не может применяться, если изменения, введенные по инициативе работодателя ухудшают положение работника по сравнению с установленными коллективным договором, соглашениями.