Восстанавливали помещения в учреждении после пожара своими силами в рабочее время, в то же время никто нас не освобождал от своих прямых должностных обязанностей, т.е. выкраивали, можно сказать, время для ремонта. Договор с нами не заключили и дополнительно не заплатили, мотивируя тем, что мы делали ремонт в рабочее время. Правильно ли работодатель поступил, обязан ли был выплатить за работу не относящуюся к должностным обязанностям хоть какое-то вознаграждение?
Нет неправильно.
К РФ, Статья 15. Трудовые отношения
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Т.Е. Вы должны работать согласно должностной инструкции. Всего хорошего.
Спросить
Работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Согласно ст. 60 ТК РФ.
Конечно, обязан был оплатить работу и правильнее бы сделать это по гражданско-правовому договору. Поскольку если заключать срочный трудовой договор по совместительству, то работы должны были бы выполняться после основного рабочего дня (в свободное от основной работы время). Ст. 60.1, 282-284 ТК РФ.
В крайнем случае Можно было бы оформить поручение дополнительной работы по другой должности в порядке совмещения должностей с доплатой. Ст. 60.2 ТК РФ. Но для этого в штатное расписание пришлось бы вводить рабочие штатные единицы.
Спросить
