Прокуратура выносит представление о нарушении положений о удлиненном оплачиваемом отпуске в Положении об оплате труда работников

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем с детьми ОВЗ. Сейчас мой ежегодный отпуск составляет 42 дня, у воспитателей этих групп отпуск - 56 дней. Имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск, исходя из постановления РФ от 14.05.2015?

Возможно ли предоставление преподавателю образовательного учреждения (организации) ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска сразу после длительного отпуска сроком до года, при условии, что он перед ним уже брал ежегодный удлиненный отпуск полностью?

Я работаю в детском саду с 2012 года, мне положен удлинённый оплачиваемый отпуск (согласно Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» ). Но в 2015, 2016 и 2017 годах мне не были предоставлены дополнительные дни отпуска, вместо 56 дней, я ходила в отпуск на 42 дня. Хотя я неоднократно подходила и говорила работодателю, о том, что мне положен удлиненный отпуск, согласно Постановлению Правительства 466. С 2018 года отпуск стал 56 дней, как и положено, но дополнительные дни за 2015,2016 и 2017 года мной не были использованы. Могу ли я в 2020 году использовать эти дни в виде денежной компенсации или они "сгорели"?

Меня интересует возможна ли замена ежегодного оплачиваемого удлиненного отпуска (педагогический работник) денежной компенсацией? Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней может быть заменена денежной компенсацией, но в данном случае отпуск у данной категории работников удлиненный (от 42 до 56 календарных дней). Как быть в данной ситуации?

Прокуратура вынесла представление моему начальнику об устранении причин, способствующих нарушению административного законодательства. Нарушение по мнению прокурора состояло в том, что при составлении протокола не указана часть статьи КоАП РФ со ссылкой на другую статью КоАП. Изучив ссылочную статью КоАП, я пришел к выводу о том, что прокурор не прав - в статье нет требования указывать часть статьи КоАП. Своему начальнику (находимся на государственной гражданской службе) я написал объяснительную записку с обоснованием того, что прокурор не прав. Не надеясь на объективность своего начальника, я дополнительно написал рапорт прокурору с указанием того (основываясь на КоАП РФ), что прокурор не прав и просил отменить представление или направить дела в суд для оценки законности вынесения моих заключений. Мой начальник не стал рассматривать правильность моих объяснений и объявил выговор за обращение к прокурору (с просьбой отменить представление) - якобы это является превышением моих полномочий: представление было на имя моего начальника и я не могу обращаться в прокуратуру. В результате - дела, которые были составлены с нарушением законодательства, что с моей точки зрения не соответствует действительности, прокуратура мне вернула, штрафы по делам оплачены, дела сшиты и сданы в Управление. И заявленное прокурором нарушение законодательства не устранено, а у меня выговор за написание рапорта прокурору о том, что он не прав. Этим рапортом я якобы превысил свои должностные полномочия, которые не предусмотрены моим должностным регламентом. Рассмотрит ли суд этот клубок и могу ли я надеяться на снятие выговора, как необоснованное?. Алексей Чувашов.15 марта 2014 г. г. Иркутск e-mail: chuvashov-a1@mail.ru

За три года ни разу не был в отпуске... Как мне получить оплачиваемый удлиненый отпуск по всем статьям ТКРФ.

Как действовать, если руковолство отказывает мне в ежегодном оплачиваемом удлиненном отпуске. Я муз. руководитель в ДОУ, работаю в логопедической группе компенсирующего вида (дети с ТНР) Какую документацию я обязана предоставить (адаптационная программа и т. д), ссылками на какие постановления и законы я могу аргументировать свои требования?

Я работаю учителем - логопедом в центре социальной помощи семье и детям. Согласно постановлению № 466 от 14.05. 2015 г. о ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках уменьшилось количество отпускных дней в учреждениях нашего типа. Так нам сообщили в отделе кадров. В нашем учреждении работают люди, которые занимаются педагогической деятельностью (учитель-логопед, воспитатели, психолог и др.) имеем ли мы право на удлиненный оплачиваемый отпуск? Мы отработали учебный год и теперь нам предлагают всего 28 рабочих дней вместо 56.

В нашей ситуации прокуратура вынесла управляющей компании представление об устранении нарушений жилищного законодательства в части п.п.1, 4.1, ч.2 ст 44 ЖК РФ. Можем ли мы опираться в исковом заявлении на это и обезличенно просить суд привлечь к ответственности лиц, допустивших нарушения.

Я письменно затребовал у предприятия нужный мне документ (не коммерческая информация, не тайна). Предприятие не ответило, поскольку запрашиваемый документ подтвердит нарушение этим самым предприятием обязательств по договору. Естественно, они сами себя покрывают. На запрос не ответили вообще. Я написал заявление в прокуратуру - была проведена проверка. Как потом выяснилось, очень неоднозначная. В итоге мне сообщили, что директор был оштрафован, привлечён к админисстративной ответственности, прокуратурой вынесено представление об устранении нарушений. В ответе прокуратуры было указано, что я могу ознакомится с результатами проверки. Когда я прибыл для ознакомления, мне материалы не дали, лишь выдали копию решения суда о привлечении директора к административной ответственности и ответ гендиректора на представление прокуратуры, в котором гендиректор сообщает, что виновному директору вынесено замечание и ещё гендиректор сообщил о проведённой разъяснительной беседе с директорами филиалов о необходимости соблюдения закона об обращениях. Прокуратура само представление мне на показало, я так и не знаю, что в нём было написано. Но в ответе прокуратуры мне написали, что проверка окончена, требования прокуратуры выполнены. Но разве штраф и разъяснительная беседа являются устранением нарушений? Разве прокуратура не должна была обязать директора предоставить мне ответ? Я должен довольствоваться штрафом директора? Как мне быть? Имею ли я право на ознакомление с представлением и может ли прокурор сообщать, что требования выполнены, если мне так и не ответили на обращение?

Какой отпуск полоден руководителям структурных подразделений в федеральном университете (начальник отдела менеджмента качества образования, начальник отдела профориентации) в соответствии с постановление Правительства 446, 225, отдел кадров настаивает на 28 дней.

Прокуратура вынесла представление больнице за недачу мне ответа в 30-тидневный срок, указав незамедлительно его рассмотреть, устранить нарушение. Прокуратура написала мне, что "направила его туда 21.07, оно поступило туда 29.07" (это суббота). Ответ на представление из больницы в прокуратуру дан 29.08... но 30 календарных дней - это с 29.07 по 27.08 (27.08 это воскресенье). Вопрос: Нарушен ли больницей срок направления информации в прокуратуру о результатах принятых мер в письменной форме? (Доп информация: при этом нарушение было устранено в середине августа.)

18 марта (без ведома администрации доу) уполномоченным работником прокуратуры города проведено визуальное обследование территории детского сада на предмет соблюдений требований безопасности в зимний период, который "установил": малые игровые формы и подходы к ним, на участках ДОУ, не очищены от снега. Получено Представление, с доводами которого нельзя согласиться. Как написать ответ? Спасибо.

На предприятии прокуратурой проводилась проверка, по результатам которой вынесено представление о привлечении к административной ответственности директора как должностного лица и предприятия как юридического лица, Имеет ли право директор вместо себя привлечь к административной ответственности как должностное лицо сотрудника отдела, в котором проводилась проверка?

05.02.14 предоставила справку о доходах за 2013 год, как претендующая на замещение должности госслужащего, 06.02.14 принята на должность госслужащего. Когда все подавали а марте справки, отдел кадров сказал, что мне 2 раз не нужно подавать. Теперь прокуратура вынесла представление о наказании за непредоставление справки о доходах.

Подали в суд на невыплату премий как часть зарплаты, по трудовому договору (оклад 10000 и премия 100%), но в положении об оплате труда выплата премии зависит от прибыли предприятия, можно просить суд признать положение незаконным ухудшающим положение работника по сравнению с ТК.

Установить удлиненный оплачиваемый отпуск, как пед. работнику. Пока 28 дней. Хочу написать исковое в суд.

Я работаю учителем в школе. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком второй раз. Хочу выйти на работу 4 июля 2016 г. и в этот же день уйти в очередной отпуск. Это возможно? И еще. Обязан ли мне работодатель предоставить очередной ежегодный удлиненный оплачиваемый отпуск в полном объеме? Я работаю в школе с 2004 года.

Работаю в школе заместителем директора по безопасности, разрабатываю методический мероприятия (уроки безопасности, внеклассные мероприятия по БДД, провожу эвакуационные тренировки с учащимися), педагогическая нагрузка, как внутреннее совмещение, 12 часов английского языка. Скажите пожалуйста имею ли я право на отпуск 56 календарных дней по Постановлению Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках.

В бюджетном учреждении социального обслуживания, осуществляющим социальное обслуживание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицензия на образовательную деятельность отсутствует, но в штат включены должности педагогических работников. В связи с новым Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" педагоги-психологи, социальные педагоги, логопеды лишились дополнительного отпуска (28 дней); рабочая нагрузка составила 40 часов, вместо 36 (увеличение рабочего дня). Правомерно ли это? Педагогические работники Социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних города Североуральска.