Правомерно ли включение права на 3 дня отпуска без больничного только для членов профсоюза в коллективный договор в Саранске, Республика Мордовия?

Сейчас в нашей организации идет обсуждение нового коллективного договора.

Большая часть коллектива являются членами профсоюза, но некоторые не являются. Профсоюз настаивает на том, что если члены коллектива, не состоящие в профсоюзе, хотят, чтобы от их лица профсоюз подписывал коллективный договор, то им необходимо написать заявление, в котором они делегируют профсоюзу отстаивать свои права перед работодателем и перечислили 1% от своей зарплаты профсоюзу в течение 3 месяцев (срок работы комиссии по составлению проекта коллективного договора). Иначе коллективный договор будет аспространяться только на членов профсоюза.

Правомочны ли требования профсоюза?

Заранее спасибо.

В нашей школе нет профсоюзной организации. Комитет по труду утверждает, что не может подписать договор без подписи профкома. Для этого нас заставляют стать членами профсоюза. Правомерно ли это? Как нам подписать коллективный договор?

Руководитель нашей организации дает 3 дня к отпуску за работу без больничного листа только членам профсоюза мотивируя это тем, что в коллективном договоре прописано, что эти 3 дня даются по согласованию с профсоюзным комитетом. Если не член профсоюза - то и нечего согласовывать. Права ли руководитель? Спасибо.

В коллективный договор организации внесён пункт о дополнительных днях к отпуску (за работу без больничного и большой стаж) ТОЛЬКО для членов профсоюзной организации, оплата идёт из зарплатного фонда организации. Нарушены ли при этом права других работников (не состоящих в профсоюзе) ? Я не член профсоюза, Могу ли я оспорить этот пункт через прокуратуру, чтобы тоже пользоваться данной льготой, как член рабочего коллектива?

Имеет ли право председатель профкома заключать трудовой договор, действие которого распространяется только на членов профсоюза?

Я работаю учителем, являюсь членом профкома. В коллективном договоре записано, как члену профкома работодатель обязуется предоставить 3 дня во время каникул. Но работодатель считает на свое усмотрение-давать эти дни или нет. Если он не считает нужным, то и не даст. Я являюсь членом профкома первый год. В коллективном договоре не прописано, сколько времени я должна отработать, как член профкома, чтобы взять эти дни. Работодатель считает, что только после года работы, как член профкома. Но в коллективном договоре этот момент не оговаривается. Я не согласна. Работодатель ссылается на ТК, а коллективный договор он не принимает во внимание. Я считаю, что коллективный договор-это правовой акт, который в данной ситуации улучшает мои условия труда. Работодатель не согласен с моим мнением. Прав ли работодатель? Является ли условия коллективного договора обязательными для исполнения работодателем?

В нашей организации принят коллективный договор, где в разделе выплаты единовременных пособий к отпуску, в связи с выходом на пенсию производятся только членам профсоюза, правильно ли эта формулировка? Как можно отстоять свои права другим работникам не членам профсоюза? Есть ли какие ссылки?

Влечет ли увольнение члена первичной профсоюзной организации (председателя или члена профкома) автоматическое прекращение его членства в данном профсоюзе или для прекращения членства требуется письменное заявление работника о выходе из профсоюза?

Директор школы принес коллективный договор, взятый с какой-то школы, и заставляет председателя профкома быстро прочитать и принять, делает ему замечание по поводу каких-то пунктов. Должен ли работодатель сам готовить коллективный договор или это все-таки задача профсоюза?

Правомерна ли позиция работодателя.

Работника не устраивает коллективный договор, он пожелал заключить индивидуальный трудовой договор с администрацией. Подобный прецендент уже есть в организации. Но директор отказала в этом данному работнику ни чем не мотивируя. Из личной антипатии, наверное.

Возможно ли вообще такое - заключение индивидуальных трудовых договоров при наличии коллективного договора?

Дело в том, что профком категорически не желает представлять интресы работников, не членов профсоюза при заключении колл. Договора без дополнительной платы в 1% от зарплаты работника. И требует заплатить хотя бы за те месяцы (3 мес.), что шла работа над коллективным договором. В противном случае положения коллективного договора распрастраняются только на членов профсоюза. Такой договор вполне устраивает и работодателя. Не устраивает только довольно значительную часть коллектива.

Где и как можно отстоять свои права работникам, не членам профсоюза? И каким образом они могут оформить свои отношения с работодателем без профсоюза?

Спасибо.