Отдел кадров моей работы предложили 2 недели оплатить отпуск, а 2 без содержания.
Муж военный, я работаю в ООО, могу ли я с ним пойти в основной оплачиваемый отпуск (28 дн), если у меня нет пол года непрерывной работы. Основание его отпуск и отпускной билет. Отдел кадров моей работы предложили 2 недели оплатить отпуск, а 2 без содержания. Законно ли это, повторюсь, что муж военный. Непосредственный мой руководитель не против.
Здравствуйте, Ирина!
Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ, предусмотренных федеральными законами.
А вот как раз ДРУГОЙ СЛУЧАЙ:
Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ (ред. от 25.12.2009) "О статусе военнослужащих":
Статья 11. Служебное время и право на отдых
Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.
Уважаемая lisa78, пишите работодателю более развёрнутое заявление на отпуск со ссылкой на указанную статью ФЗ и ст. 122 ТК РФ. Приложите справку с места военной службы супруга о продолжительности основного отпуска и сроках его проведения.
Документы передайте работодателю под роспись или входящий регистрационный штамп на копии.
Закон на Вашей стороне.
Удачи!
Виктор Николаевич.
СпроситьПару месяцев назад, меня попросили отдать в отдел кадров военный билет. Но возвращать мне его не торопятся. Законно ли нахождение военного билета, столь длительное время в отделе кадров? Могу ли я потребовать возвратить мне мой военный билет? Заранее благодарю!
Законно не отпустить во второй отпуск после 2 месяцев после первого, и уведомить об этом за 4 дня до намеченного отпуска. Отпуск по графику. Мой непосредственный руководитель подписал, а отдел кадров нет. Что мне делать требовать отпуск или все по закону.
Как оформить отпуск супруги на основании отпускного билета в отделе кадров гражданского предприятия?
Я в\с,нахожусь в отпуске, супруга (на гражданском предприятии) хочет вне графика уйти в отпуск на основании совместного проведения отпуска. Достаточно ли предъявить мой отпускной билет в её отдел кадров для оформления в отпуск? (справку со службы взять не могу т.к.служу в другом регионе)
Вопрос: работаю к компании, персональным водителем, собираюсь в отпуск по причине своей свадьбы. Непосредственный руководитель дал добро на одну неделю. Работаю с 22 июля. Отдел кадров отписывает что очередной оплачиваемый отпуск у меня по графику в июле, и нужно писать без сохранения заработной платы. Правомерно ли? И могу ли я написать на 7 календарных дней? Заранее спасибо.
Устроилась на работу 1 февраля 2013 г. Отпуск по решению отдела кадров предоставили только на 2 недели с 9 по 22 сентября 2013 г.. Оставшиеся две недели за 2013 г. непосредственный начальник предложил отгулять в январе 2014 г., но в отделе кадров отказали, ответив, что более за 2013 г. мне ничего не положено и теперь мне предоставят очередной оплачиваемый отпуск в июле 2014 (за 2014 год) сроком на 28 календарных дней.
Правы ли сотрудники отдела кадров: имею ли я право на две недели отпуска за период 2013 года? И если имею - то в какие сроки могу их отгулять?
Спасибо.
Хотел поделить отпуск на 2 половины, как это позволяет сделать ст 125 ТК РФ и составленный на основании данной статьи пункт коллективного договора. Мне в отделе кадров отказали, хоть оснований для этого никаких нет, так как мой непосредственный руководитель был не против такого деления отпуска, поскольку на производственном процессе это не сказывается. Что я могу сделать в данной ситуации для достижения своей цели?
Законно ли, когда работа не предоставляет отпуск и больничный (главнее отпуск) уж не говоря об оплате отпуска и больничного? Я работаю неделя через неделю, могу ли я требовать отпуск и расчитывать на оплачиваемый больничный? Может мой график работы повлиять на то, что мне не полагается отпуск?
Подкажите, пожалуйста с отпуском.
Я вот работаю 8 месяцев исоответственно мой отпуск не по графику. Я хотела взять 2 дня в счёт отпуска, написала заявление за 3 дня.
Мой непосредственный руководитель его подписал, а у бухгалтерии и отдела кадров возникли вопросы по этому поводу:
что по законодательству минимальной срок подачи заявления на отпуск 2 недели.
Работаю руководителем (начальником отдела), мой непосредственный руководитель (заместитель директора) требует с меня проводить самофотографирование рабочего дня с оформлением подробного отчёта. в моей должностной об этом ни слова. Законны или нет его требования.
Отдел кадров находится в другом городе, у меня по графику отпуск с 13.12 по 27.12.21 г., т. к. один сотрудник был на б/л, я написала заявление 10.12.21 г. на отпуск с 20.12 по 27.12, которое подписал мой непосредственный руководитель. Заявление было отправлено по электронной почте, специалист отдела кадров в тот же день прислал приказ на отпуск, который я подписала. Но 15.12 мой руководитель решил не отпускать меня и попросил по телефону специалиста отдела кадров распровести приказ. Законно ли это?
