Как добиться разделения отпуска на две половины, если отдел кадров отказывает on месяц раньше
Хотел поделить отпуск на 2 половины, как это позволяет сделать ст 125 ТК РФ и составленный на основании данной статьи пункт коллективного договора. Мне в отделе кадров отказали, хоть оснований для этого никаких нет, так как мой непосредственный руководитель был не против такого деления отпуска, поскольку на производственном процессе это не сказывается. Что я могу сделать в данной ситуации для достижения своей цели?
Можете обратиться с письменным заявлением в профсоюзную организацию для помощи в разрешении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
В ст.125 ТК РФ указано, что отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работодатель также должен быть согласен разделить Ваш отпуск. Также смотрите точную формулировку в коллективном договоре.
Спросить
Здравствуйте, Анатолий!
Попробуйте написать заявление на отпуск с __ по ____ 2020 (14 дней), завизировать его у своего непосредственного руководителя и передать его уполномоченному лицу Вашего работодателя (с получением отметки о принятии к Вашей копии). Может быть что-то получится. Статья 125 ТК РФ не обязывает работодателя согласовать такое заявление, однако ответственные лица должны как то обосновать отказ в предоставлении отпуска в указанный Вами период.
Спросить
По желанию работника и согласованию с работодателем. Но для отказа должна быть какая-то причина. Или нет? Просто - я так хочу и всё, делить нельзя.
Спросить
Анатолий, к сожалению, работодатель может отказать в разделении отпуска на части без указания причин.
Спросить
Как решить такую ситуацию: отпуск с 01/09/15 по 09/10/15, во время отпуска был выдан лист нетрудоспособности с 16/09/15 по 30/09/15, на предприятии в отделе кадров отказываются переносить отпуск, мотивируя это тем, что отпуск должен быть продлен, т.к. вышестоящее управление контролирует остатки отпусков, по их словам отпуск должен быть отгулян до конца 2015 года, чтобы не было остатков. Руководитель моего отдела была не против и подписала заявление на перенос отпуска на июнь 2016 года. По-моему мнению действия отдела кадров противоречат статье 124 ТК РФ. Заранее спасибо.
Права ли я в данной ситуации: отпуск с 01/09/15 по 09/10/15, во время отпуска был выдан лист нетрудоспособности с 16/09/15 по 30/09/15, на предприятии в отделе кадров отказываются переносить отпуск, мотивируя это тем, что отпуск должен быть продлен, т.к. вышестоящее управление контролирует остатки отпусков, по их словам отпуск должен быть отгулян до конца 2015 года, чтобы не было остатков. Руководитель моего отдела была не против и подписала заявление на перенос отпуска на июнь 2016 года. По-моему мнению действия отдела кадров противоречат статье 124 ТК РФ. Заранее спасибо.
Я работаю по трудовому договору от 3.11.2015. В соответствии с ним, мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 42 календарных дня. В соответствии с графиком отпусков, первую его часть (15 дней) я уже отгуляла. С 16.05 по 23.05 (8 календарных дней) запланирован еще один отпуск. Но, в связи с производственной необходимостью, мой непосредственный начальник попросил о переносе этого отпуска. Мне не удобно переносить 8 дней целиком, я предложила разбить эти 8 дней на части, т.е. 2 дня взять в конце апреля, а остальные 6 дней присоединить к отпуску в августе (запланирован в соответствии с графиком отпусков). Написав заявление о переносе отпуска, согласовав его с руководством, я принесла его в отдел кадров. Специалист отдела кадров, нахамив, потребовала переписывать заявление и, ссылаясь на 124 статью ТК РФ, сказала, что разбивать ранее запланированный отпуск нельзя и переносить нужно 8 дней и никак иначе. Так ли это на самом деле? Могу ли я в этом случае сослаться на статью 125 ч.1 ТК РФ? Насколько правомерны действия сотрудника отдела кадров?
Муж военный, я работаю в ООО, могу ли я с ним пойти в основной оплачиваемый отпуск (28 дн), если у меня нет пол года непрерывной работы. Основание его отпуск и отпускной билет. Отдел кадров моей работы предложили 2 недели оплатить отпуск, а 2 без содержания. Законно ли это, повторюсь, что муж военный. Непосредственный мой руководитель не против.
Законно не отпустить во второй отпуск после 2 месяцев после первого, и уведомить об этом за 4 дня до намеченного отпуска. Отпуск по графику. Мой непосредственный руководитель подписал, а отдел кадров нет. Что мне делать требовать отпуск или все по закону.
Ситуация такая, в устной форме мне было сообщено, что у меня есть 11 дней неотгуленного отпуска. Я написал заявление на предоставление мне этих дней отпуска, завизировал у непосредственного руководителя и уполномоченного (на основании доверенности) лица (руководитель более высокого уровня), снял копию, а оригинал передал в отдел кадров. Естественно, приказ об оформлении отпуска я не получал и не видел даже, потому, что в отпуск я должен был уйти на следующий день, таких как я на предприятии под сотню, а специалистов в отделе кадров всего двое. Насколько я понимаю, теоретически работодатель может меня уволить за прогулы (потому, что приказ о моём отпуске не согласован). Может ли суд признать увольнение незаконным на основании имеющейся у меня копии заявления об отпуске с визами руководителей?
Увольняюсь в отпуске, в отделе кадров говорят вам придется вернуть деньги за половину отпуска, так как половина отпуска выплачено в долг, с 30.12.2020 по 30.12.2021, а отпуск у меня с 05.07.2021 по 16.08.2021. законно ли это? Стаж 10 лет.
У меня такая ситуация: написала заявление на отпуск на 3 недели, но согласовали на 2. Можно ли уйти в отпуск без приказа, но резолюцией начальника? Могут ли на основании такого моего заявления в отделе кадров сделать приказ на мой отпуск? (хотя в отделе кадров говорят нужно переписать заявление на 2 согласованных недели, но я то просила на 3 недели). Подскажите как мне быть чтобы получить 3 недели отпуска, нужно ли переписывать заявление? Спасибою.
Мне 20 июня дали инвалидность, до этого была на больничном. Пришла на работу написала заявление на отпуск с 21 июня, мой непосредственный начальник мне его подписал. Позвонили из отдела кадров и сказали, что у меня прогул, т.к. отпуск по графику 4 июля.
Может ли пенсионер-инвалид (3 гр.) пойти в отпуск не по графику? Какое количество дней отпуска мне положено? Что я могу и должна сделать в данной ситуации?
