Основная школа реорганизуется путем присоединения в виде структурного подразделения средней школы. Все работники предупреждены об этом за 2 месяца. По указанию юриста отдела образования все должны отбыть в отпуске до 10 августа. Я, как директор основной школы рассчитал рабочие периоды всех работников до 10 августа. У некоторых учителей отпуск получился 23 календарных дня. у технических работников минимальный-7 дней. Правомерно ли это? И получит ли учитель остаток отпуска уже в новой организации. Все без исключения работники переходят в новую организацию-структурное подразделение средней школы. Ответьте пожалуйста на адрес ooh_kokonovka@mail.ru . мне реально нужно показать ваш ответ своим работникам. Омская область. Полтавский район. Деревня Коконовка. Связь мобильная никакая. Захолустье.

Здравствуйте! Согласно ст. 178 ТК РФ при сокращении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. А также сохраняется средний заработок в период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. Если была нарушена процедура сокращения, то вам необходимо обратиться как в трудовую инспекцию, так и в прокуратуру с жалобой. О сокращении обязаны уведомить за 2 месяца в письменном виде. При сокращении работодатель обязан соблюдать правила ст.179 ТК РФ, объективно оценивать уровень образования работника, его квалификацию, производительность на работе. При нарушении прав работника при сокращении, остается рекомендовать обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы по день восстановления за вычетом выходного пособия, и о компенсации морального вреда.

Доброго времени суток! Если рассчитали отработанный период и предоставляете отпуск за этот период, компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении платить не будете. Необходимо будет выплатить выходное пособие согласно статье 178 Трудового кодекса.

Реорганизация основной школы - отпуск и остаток отпуска у учителей после присоединения к структурному подразделению средней школы

Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1

В штатном расписании учреждения имеется структурное подразделение №1, которое входит в состав структурного подразделения №2, при этом территориально они находятся в разных населенных пунктах. В трудовых договорах работников обоих подразделений указано место работы - структурное подразделение №2. Структурное подразделение №1 ликвидируется. Должен ли работодатель проводить процедуру определения преимущественного права на оставление на работе среди диспетчеров пожарной связи подразделения №1 и №2? Или, раз ликвидируется структурное подразделение №1 эту процедуру проводить не нужно - нужно уволить всех диспетчеров в ликвидируемом подразделении.

Читать ответы (1)

Как правильно уволить сотрудника, замещавшего работника в декретном отпуске и ведущего уроки в школе?

Юрлицо (школа) имеет структурное подразделение детский сад. Психолог принят в структурное подразделение школы (так указано в трудовой) на место работника находящегося в декретном отпуске. И еще по совместительству ведет уроки биологии в школе. Сейчас основной работник выходит из отпуска по уходу за ребенком. Как правильно провести увольнение работника? Влияет ли на увольнение его работа по совместительству?

Читать ответы (4)

Необходимо предоставить заведующей детского сада 42 дня отпуска.

Завершилась процедура реорганизации детского сада путем присоединения к школе. Заведующий детским садом переведена на должность заместитель директора по воспитательной работе в структурном дошкольном подразделении. У заведующей отпуск 42 дня, у педработников школы 56. Сколько дней отпуска ей надо предоставить?

Читать ответы (1)

В ООО структурное подразделение, там числится только директор структурного подразделения

В ООО структурное подразделение, там числится только директор структурного подразделения, деятельность пока не ведется так как не сезон, как его отправить в отпуск очередной оплачиваемый, и кто будет во время отпуска работать или структурное подразделение будет прикрыто Спасибо,

Читать ответы (1)

Структурные подразделения администраций муниципальных образований

Администрации муниципальных образований создают структурные подразделения, которые решают отдельные вопросы местного значения на территории муниципального образования. Вопрос состоит в том, что в законе О гражданской обороне определены полномочия органов местного самоуправления и обязанности организаций. К какой категории относятся структурные подразделения администраций? Если как организации, то это лишино смысла, так как они решают вопросы местного значения на территории муниципального образования (т.е. отвечают за состояние дел в своей отрасли на всей территории, а структурное подразделение в области образования отвечает за работу всех школ). Если как орган местного самоуправления, то структурное пожоазделение не является органом местного самоуправления). Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.

Читать ответы (1)

И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?

В организации ООО создается структурное подразделение, протоколом собрания учредителей решается назначить директора этого структурного подразделения. На чье имя должен писать заявления работником (будующий директор структурного подразделения. И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором? Спасибо.

Читать ответы (1)

В новом штатном расписании нет должности зам.

1)Учреждение 1 реорганизуется путем присоединения к учреждению 2. В новом штатном расписании (в тарификационном списке) структурные подразделения учреждения 1 должны быть прописаны как подразделения с вакантными должностями или работники подразделений 1-го учреждения переносятся в штатное расписание 2-го учреждения автоматически? 2)В новом штатном расписании нет должности зам. директора. Может ли директор предложить этому работнику должность руководителя подразделения, а руководителя подразделения переместить на должность специалиста? На каком основании?

Читать ответы (1)

Что делать, если работник уходит в декретный отпуск и его место планируют занять новым сотрудником в другом подразделении?

Если работник числиться в одном структурном подразделении и уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят принять нового работника и перевести в другое структурное подразделение. Как поступить в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Как организация должна поступить с работниками закрытого структурного подразделения и применима ли ст. 220 ТК РФ?

Структурное подразделение организации закрыли до устранения нарушений во исполнении акта ГИТ. Что должна сделать организация с работниками этого структурного подразделения? Применима ли здесь ст. 220 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Реорганизация основной школы - отпуск и остаток отпуска у учителей после присоединения к структурному подразделению средней школы

Омск - онлайн услуги юристов