Людмила
28.04.2019, 08:31
Возможность отмены автоматического перевода сотрудника с временной ставки на постоянную должность и необходимость писать заявление
Читать ответы (1)
Основной работник (сторож) ушел на больничный. На время его отсутствия принят временный сотрудник. По истечении времени основной сотрудник увольняется, а временный написал заявления на перевод его на постоянную работу. Постоянно мы принимать его не хотим, т.к. это должность в скором времени подлежит сокращению. Можно ли как то временно оставить этого сотрудника?
Можети и не принимать его на постоянное время работы, а заключить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору, продлив срок его действия, хотя конечно есть риск получить штраф по статье 5. 27 КоАП РФ, если работник напишет жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 57 из 47 431 Поиск Регистрация
